Compétences clés
Traiter et superviser la paie
Traiter les charges sociales DSN
Etablir et valider les contrats de travail, avenants
Elaborer les reporting RH et bilans sociaux
Gérer l’épargne salariale (participation, intéressement, plan d’épargne groupe, actionnariat)
Piloter et suivre les contrôles faits par l’Urssaf ou caisse de congés payés
Manager les équipes paies
Recruter le personnel du service paie
Expérience professionnelle
Consultant en administration du personnel (18 mois)
Environnement
Conduite de plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) dans le secteur de l'environnement dans le secteur de l'environnement. Conduite du changement et accompagnement des managers. 48 sites
Responsable service du personnel (2 ans)
BTP
Déploiement de la GPEC et des parcours de carrière sur des chantiers de construction sur des chantiers de construction. Accompagnement de la transformation culturelle de l'organisation. Périmètre de 1029 salariés
Responsable paie (6 mois)
Services
Structuration de la politique de rémunération et avantages sociaux pour une entreprise de services pour une entreprise de services. Animation du dialogue social et gestion du CSE. 1042 collaborateurs
HR Business Partner - Propreté (1 an)
Environnement
Accompagnement des réorganisations et restructurations pour un groupe spécialisé en services è l'environnement pour un groupe spécialisé en services è l'environnement. Harmonisation des statuts et politiques RH post-fusion. 38 sites
DRH Groupe - Bâtiment (15 mois)
BTP
Mise en place du SIRH et digitalisation des processus RH en environnement BTP/construction en environnement BTP/construction. Négociation d'accords de performance collective. Périmètre de 1068 salariés
Formation
Licence RH
Excel, Word, Power Point, Outlook, Business Object, Orhus, CCMX, PeopleSoft, Chronotique, Chronotime
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager de transition ?
Ce manager de transition Responsable Paie possède une expertise approfondie en traiter et superviser la paie, traiter les charges sociales DSN, etablir et valider les contrats de travail, avenants, elaborer les reporting RH et bilans sociaux, gérer l’épargne salariale (participation, intéressement, plan d’épargne groupe, actionnariat)...
Quelle est sa disponibilité ?
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Dans quels secteurs intervient-il ?
Ce manager de transition intervient dans les secteurs environnement, btp, Services. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Comment contacter ce manager de transition ?
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.