Compétences clés
Expérience professionnelle
Responsable paie (18 mois)
Responsable paie et administration de personnel (2 ans)
Technicien paie (6 mois)
HR Business Partner - L'industrie Pharmacie (1 an)
DRH Groupe - De la distribution (15 mois)
Formation
Formation au Contrôle de Gestion Sociale
Formation en Gestion de Projets
DESA Gestion des Ressources Humaines
DUT Gestion des Entreprises et des Administrations / Option RH
Payami et Zadig (ADPGSI), Iris (LSWE), Teamwork (Talentia), Teams, Peoplecare (CEGEDIM), Etemptation (Horoquartz), Card manager, Allshare: Scénrio RH, Netcash,
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Ce manager de transition Responsable Paie possède une expertise approfondie en conduite du changement, mise en place de plusieurs logiciels tout en assurant la qualité de la paie, compétences managériales et techniques, réactivité, adaptabilité, etablissement de la paie...
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Ce manager de transition intervient dans les secteurs pharma, de la Distribution, du Transport. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.