Compétences clés
Planifier et mettre en œuvre les stratégies RH
Gérer toutes les fonctions RH au niveau international
Gérer la mobilité internationale
Gestion du dispositif en accord avec les IRP et mise en place des procédures d’indemnisation
Structuration du processus et développement de SAP (ERP) avec une évolution vers un SIRH
Accompagnement de la ligne managériale sur les projets de transformation et d’innovation
Elaboration de toutes les politiques RH
Expérience professionnelle
DRH - Mission de transition - L'industrie pétrolière (4 ans)
Oil & gas
Conduite de plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) dans le secteur Oil & Gas dans le secteur Oil & Gas. Conduite du changement et accompagnement des managers. Périmètre de 4740 salariés
Directeur RH - Interim management - Des services (9 mois)
Services
Déploiement de la GPEC et des parcours de carrière dans le secteur des services aux entreprises dans le secteur des services aux entreprises. Accompagnement de la transformation culturelle de l'organisation. 4753 collaborateurs
Responsable RH - L'industrie pétrolière (1 an)
Oil & gas
Structuration de la politique de rémunération et avantages sociaux pour un opérateur pétrolier et gazier pour un opérateur pétrolier et gazier. Animation du dialogue social et gestion du CSE. 31 sites
HR Business Partner - Des services (18 mois)
Services
Accompagnement des réorganisations et restructurations pour un prestataire de services pour un prestataire de services. Harmonisation des statuts et politiques RH post-fusion. Périmètre de 4779 salariés
DRH Groupe - L'industrie pétrolière (3 ans)
Oil & gas
Mise en place du SIRH et digitalisation des processus RH en environnement offshore/onshore en environnement offshore/onshore. Négociation d'accords de performance collective. 4792 collaborateurs
DRH - Des services (8 mois)
Services
Gestion des relations individuelles et collectives du travail dans le secteur des services dans le secteur des services. Définition et déploiement de la marque employeur. 21 sites
Directeur RH - L'industrie pétrolière (1 an)
Oil & gas
Pilotage du plan de formation et développement des compétences dans l'industrie pétrolière dans l'industrie pétrolière. Prévention des risques psychosociaux et qualité de vie au travail. Périmètre de 4818 salariés
Formation
Doctorat en Droit Public Interne
Anglais, Espagnol et Italien: Courant
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager de transition ?
Ce manager de transition Directeur des Ressources Humaines possède une expertise approfondie en planifier et mettre en œuvre les stratégies RH, gérer toutes les fonctions RH au niveau international, gérer la mobilité internationale, gestion du dispositif en accord avec les IRP et mise en place des procédures d’indemnisation, structuration du processus et développement de SAP (ERP) avec une évolution vers un SIRH...
Quelle est sa disponibilité ?
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Dans quels secteurs intervient-il ?
Ce manager de transition intervient dans les secteurs industrie Oil & gas et des Services. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Comment contacter ce manager de transition ?
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.