Compétences clés
Juridique : Droit social CCN Syntec Métallurgie Plasturgie Fehap 51 Commerce bijouterie
Pilotage de l’activité paie
Paramétrage des outils Paie/GTA
Déploiement DSN phase 3
Harmonisation des outils Paie/Rh
Développement de la cohésion de l’équipe Paie répartie sur 3 agences
Participation aux réflexions liées à la politique salariale
Projets groupe (Fusion, intégration, mise en place d’outils)
Expérience professionnelle
Responsable Paie (4 ans)
Plasturgie
Conduite de plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) dans l'industrie de la plasturgie dans l'industrie de la plasturgie. Conduite du changement et accompagnement des managers. Périmètre de 5610 salariés
Responsable d’équipe Paie et ADP (9 mois)
Métallurgie
Déploiement de la GPEC et des parcours de carrière pour un groupe métallurgique pour un groupe métallurgique. Accompagnement de la transformation culturelle de l'organisation. 5623 collaborateurs
Responsable paie/ SIRH (1 an)
Services
Structuration de la politique de rémunération et avantages sociaux pour une entreprise de services pour une entreprise de services. Animation du dialogue social et gestion du CSE. 36 sites
HR Business Partner - Du conseil (18 mois)
Conseil
Accompagnement des réorganisations et restructurations pour un prestataire de services pour un prestataire de services. Harmonisation des statuts et politiques RH post-fusion. Périmètre de 5649 salariés
DRH Groupe - Plasturgie (3 ans)
Plasturgie
Mise en place du SIRH et digitalisation des processus RH en environnement plasturgie en environnement plasturgie. Négociation d'accords de performance collective. 5662 collaborateurs
DRH - De la métallurgie (8 mois)
Métallurgie
Gestion des relations individuelles et collectives du travail dans l'industrie métallurgique dans l'industrie métallurgique. Définition et déploiement de la marque employeur. 26 sites
Directeur RH - Des services (1 an)
Services
Pilotage du plan de formation et développement des compétences dans le secteur des services aux entreprises dans le secteur des services aux entreprises. Prévention des risques psychosociaux et qualité de vie au travail. Périmètre de 5688 salariés
Formation
Master Responsable de la Gestion des Ressources Humaines
BTS Assistant de Gestion PME/PMI
SIRH : Cegid business Place RH / Pléiades / Arcole RH / Sage 100 cloud
GTA : Kelio . BI : Report one / Business Object .
Autres : Word / Excel / Power Point
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager de transition ?
Ce manager de transition Responsable Paie possède une expertise approfondie en juridique : Droit social CCN Syntec Métallurgie Plasturgie Fehap 51 Commerce bijouterie, pilotage de l’activité paie, paramétrage des outils Paie/GTA, déploiement DSN phase 3, harmonisation des outils Paie/Rh...
Quelle est sa disponibilité ?
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Dans quels secteurs intervient-il ?
Ce manager de transition intervient dans les secteurs plasturgie, de la métallurgie, des services, du conseil. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Comment contacter ce manager de transition ?
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.