Compétences clés
Suivre l’activité des personnels et contribuer à la résolution de conflit
Accompagner les managers opérationnels et mettre en place et suivre les entretiens d’évaluation
Établir un plan de formation
Collaborer au dialogue social, coordonner les actions de communication auprès des personnels
Encadrement de l’équipe administrative
Amélioration des processus et du SIRH
Gestion des KPI
Réalisation du bilan et du plan de formation et préparation de la communication pour les CSE
Expérience professionnelle
Responsable du recrutement (1 an)
Service numérique
Conduite de plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) dans le secteur des télécommunications dans le secteur des télécommunications. Conduite du changement et accompagnement des managers. 322 collaborateurs
Directeur RH - Interim management - De l'industrie chimique (14 mois)
Chimie
Déploiement de la GPEC et des parcours de carrière sur des sites de production chimique sur des sites de production chimique. Accompagnement de la transformation culturelle de l'organisation. 30 sites
Responsable RH - Du service numérique (2 ans)
Service numérique
Structuration de la politique de rémunération et avantages sociaux pour un opérateur télécom pour un opérateur télécom. Animation du dialogue social et gestion du CSE. Périmètre de 348 salariés
HR Business Partner - De l'industrie chimique (5 ans)
Chimie
Accompagnement des réorganisations et restructurations dans le secteur de la chimie fine dans le secteur de la chimie fine. Harmonisation des statuts et politiques RH post-fusion. 361 collaborateurs
DRH Groupe - Du service numérique (9 mois)
Service numérique
Mise en place du SIRH et digitalisation des processus RH en environnement télécom/IT en environnement télécom/IT. Négociation d'accords de performance collective. 20 sites
DRH - De l'industrie chimique (1 an)
Chimie
Gestion des relations individuelles et collectives du travail dans l'industrie chimique dans l'industrie chimique. Définition et déploiement de la marque employeur. Périmètre de 387 salariés
Formation
Ecole de Commerce
BTS Technico-Commercial
DEUG de chimie
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager de transition ?
Ce manager de transition Responsable des Ressources Humaines possède une expertise approfondie en suivre l’activité des personnels et contribuer à la résolution de conflit, accompagner les managers opérationnels et mettre en place et suivre les entretiens d’évaluation, établir un plan de formation, collaborer au dialogue social, coordonner les actions de communication auprès des personnels, encadrement de l’équipe administrative...
Quelle est sa disponibilité ?
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Dans quels secteurs intervient-il ?
Ce manager de transition intervient dans les secteurs industrie it et chimie. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Comment contacter ce manager de transition ?
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.