Compétences clés
Droit Social
Négociation et rédaction des accords d’entreprise
Gestion des contentieux
Organiser et animer les informations/consultations du CSE et des commissions de l'instance
Gérer les contentieux
Organiser les informations/consultations du CSE et les bilatérales avec la CSCCT
Manager 2 juristes en droit social
Négocier les NAO
Expérience professionnelle
Responsable des relations sociales (4 ans)
Banque
Conduite de plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) dans le secteur bancaire dans le secteur bancaire. Conduite du changement et accompagnement des managers. Périmètre de 1306 salariés
Responsable des relations sociales (9 mois)
Médico-social
Déploiement de la GPEC et des parcours de carrière dans le secteur sanitaire et social dans le secteur sanitaire et social. Accompagnement de la transformation culturelle de l'organisation. 1319 collaborateurs
Responsable des relations sociales (1 an)
Banque
Structuration de la politique de rémunération et avantages sociaux pour un établissement financier pour un établissement financier. Animation du dialogue social et gestion du CSE. 43 sites
Juriste senior en relations sociales (18 mois)
Médico-social
Accompagnement des réorganisations et restructurations en EHPAD/SSR en EHPAD/SSR. Harmonisation des statuts et politiques RH post-fusion. Périmètre de 1345 salariés
Responsable des relations sociales (3 ans)
Banque
Mise en place du SIRH et digitalisation des processus RH en environnement banque/assurance en environnement banque/assurance. Négociation d'accords de performance collective. 1358 collaborateurs
Responsable des relations sociales (8 mois)
Médico-social
Gestion des relations individuelles et collectives du travail dans le secteur médico-social dans le secteur médico-social. Définition et déploiement de la marque employeur. 33 sites
Juriste relations sociales (1 an)
Banque
Pilotage du plan de formation et développement des compétences dans le secteur des services financiers dans le secteur des services financiers. Prévention des risques psychosociaux et qualité de vie au travail. Périmètre de 1384 salariés
Formation
DEA de droit social
Maîtrise en droit social
Licence en droit des affaires
Certificat d’anglais appliqué aux sciences juridiques
Maîtrise du Pack Office
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager de transition ?
Ce manager de transition Responsable des Relations Sociales possède une expertise approfondie en droit Social, négociation et rédaction des accords d’entreprise, gestion des contentieux, organiser et animer les informations/consultations du CSE et des commissions de l'instance, gérer les contentieux...
Quelle est sa disponibilité ?
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Dans quels secteurs intervient-il ?
Ce manager de transition intervient dans les secteurs banque et du médico-social. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Comment contacter ce manager de transition ?
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.