Compétences clés
Management hiérarchique (de 5 à 9 collaborateurs)
Management fonctionnel
Accompagnement aux changements
Audit et contrôle interne
Expertise Paie et Administration du Personnel
Mise en place de solutions logicielles paie et GTA
Optimisation processus et organisations
Rédaction de procédures
Expérience professionnelle
Responsable paie et administration du personnel (1 an)
Machines/outils
Conduite de plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) dans le secteur des machines-outils dans le secteur des machines-outils. Conduite du changement et accompagnement des managers. 3313 collaborateurs
Expert Paie Sénior (14 mois)
Technologie
Déploiement de la GPEC et des parcours de carrière dans le secteur du numérique dans le secteur du numérique. Accompagnement de la transformation culturelle de l'organisation. 42 sites
Responsable Paie & ADP (2 ans)
Machines/outils
Structuration de la politique de rémunération et avantages sociaux pour un fabricant de machines industrielles pour un fabricant de machines industrielles. Animation du dialogue social et gestion du CSE. Périmètre de 3339 salariés
Paie & ADP (5 ans)
Technologie
Accompagnement des réorganisations et restructurations pour une ESN/SSII pour une ESN/SSII. Harmonisation des statuts et politiques RH post-fusion. 3352 collaborateurs
Responsable Paie & Chef de projet SIRH (9 mois)
Machines/outils
Mise en place du SIRH et digitalisation des processus RH en environnement machines spéciales en environnement machines spéciales. Négociation d'accords de performance collective. 32 sites
Responsable Administratif & Financier (1 an)
Technologie
Gestion des relations individuelles et collectives du travail dans le secteur des technologies de l'information dans le secteur des technologies de l'information. Définition et déploiement de la marque employeur. Périmètre de 3378 salariés
Formation
Certificat en Banque et Gestion
Anglais - Bilingue
ERP Hypervision (ADP) / Sage / PN (Meta 4) / Silae / Teams RH (Cegedim) / Workday
GTA Kelio (Bodet)
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager de transition ?
Ce manager de transition Responsable Paie possède une expertise approfondie en management hiérarchique (de 5 à 9 collaborateurs), management fonctionnel, accompagnement aux changements, audit et contrôle interne, expertise Paie et Administration du Personnel...
Quelle est sa disponibilité ?
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Dans quels secteurs intervient-il ?
Ce manager de transition intervient dans les secteurs machines/outils, de la technologie, de l. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Comment contacter ce manager de transition ?
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.