Compétences clés
Expérience professionnelle
DRH - Mission de transition - Agroalimentaire (18 mois)
Directeur RH - Interim management - La verrerie (2 ans)
Responsable RH - Les céramiques (6 mois)
HR Business Partner - Ciments (1 an)
DRH Groupe - Et l'i (15 mois)
Formation
Formateur en ressources Humaines, contrôle de gestion sociale et AFPA : 90 % de réussite et 11 personnes sur 12 ont obtenu le titre bac+2
Master 2 Stratégie des Ressources Humaines
Coach et compétitrice Plongée Sportive en Piscine (championnat de France)
Anglais
Logiciels : NEEVA, Zadig, Teams, Zoom, Metis
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Ce manager de transition Directeur Ressources Humaines possède une expertise approfondie en auditer la situation spécifique : turn-over équipe management, absentéisme., conseiller les directeurs de sites., recruter l’équipe d’encadrement et l’équipe Maintenance., porter les projets RH nationaux : plan handicap, classification., création du poste dans un contexte de fort développement puis de cession à un groupe international...
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Ce manager de transition intervient dans les secteurs agroalimentaire, verre, les céramiques, ciments, et l'i. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.