Compétences clés
Pratique des RH au quotidien combinée à une compréhension des enjeux stratégiques et financiers
Management d’équipe, de projets transverses
Accompagnement au changement
Conduite des relations sociales en contexte tendu
Management de l’équipe paie et administration du personnel
Coaching d’équipe
Montée en compétences
Gestion de la couverture paie
Expérience professionnelle
Responsable CSP paie (1 an)
Distribution
Conduite de plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) dans le secteur de la distribution dans le secteur de la distribution. Conduite du changement et accompagnement des managers. 3414 collaborateurs
Responsable des relations sociales (14 mois)
Agroalimentaire
Déploiement de la GPEC et des parcours de carrière pour un groupe agroalimentaire pour un groupe agroalimentaire. Accompagnement de la transformation culturelle de l'organisation. 33 sites
Responsable paie et contrôle de gestion social (2 ans)
Machines/outils
Structuration de la politique de rémunération et avantages sociaux pour un fabricant de machines industrielles pour un fabricant de machines industrielles. Animation du dialogue social et gestion du CSE. Périmètre de 3440 salariés
Responsable compensation & benefits (5 ans)
Pharma
Accompagnement des réorganisations et restructurations sur des sites de production pharmaceutique sur des sites de production pharmaceutique. Harmonisation des statuts et politiques RH post-fusion. 3453 collaborateurs
DRH Groupe - Industries Pharmacie (9 mois)
Machines/outils
Mise en place du SIRH et digitalisation des processus RH en environnement machines spéciales en environnement machines spéciales. Négociation d'accords de performance collective. 23 sites
DRH - Oil & gas (1 an)
Machines/outils
Gestion des relations individuelles et collectives du travail dans le secteur des machines-outils dans le secteur des machines-outils. Définition et déploiement de la marque employeur. Périmètre de 3479 salariés
Formation
Certification en recrutement et sourcing
Mastère en Management des Ressources Humaines
Diplôme de Contrôle de Gestion
Anglais et Allemand: Courant
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager de transition ?
Ce manager de transition Responsable Paie possède une expertise approfondie en pratique des RH au quotidien combinée à une compréhension des enjeux stratégiques et financiers, management d’équipe, de projets transverses, accompagnement au changement, conduite des relations sociales en contexte tendu, management de l’équipe paie et administration du personnel...
Quelle est sa disponibilité ?
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Dans quels secteurs intervient-il ?
Ce manager de transition intervient principalement en Ressources Humaines. Son experience couvre des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Comment contacter ce manager de transition ?
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.