Compétences clés
Sens des responsabilités
Prise d’initiative
Organisation les élections du CSE
Animation des relations sociales
Instauration de la politique RH
Conception des DUERP
Expérience professionnelle
DRH - Mission de transition - Médical (4 ans)
Énergie
Conduite de plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) dans le secteur de l'énergie dans le secteur de l'énergie. Conduite du changement et accompagnement des managers. Périmètre de 335 salariés
Directeur RH - Interim management - Médical (9 mois)
Pharma
Déploiement de la GPEC et des parcours de carrière dans le secteur pharma-santé dans le secteur pharma-santé. Accompagnement de la transformation culturelle de l'organisation. 348 collaborateurs
Responsable RH - Médical (1 an)
Pharma
Structuration de la politique de rémunération et avantages sociaux en environnement pharmaceutique (BPF/GMP) en environnement pharmaceutique (BPF/GMP). Animation du dialogue social et gestion du CSE. 47 sites
HR Business Partner - Médical (18 mois)
Énergie
Accompagnement des réorganisations et restructurations dans la filière énergétique dans la filière énergétique. Harmonisation des statuts et politiques RH post-fusion. Périmètre de 374 salariés
DRH Groupe - Médical (3 ans)
Assurance
Mise en place du SIRH et digitalisation des processus RH en environnement banque/assurance en environnement banque/assurance. Négociation d'accords de performance collective. 387 collaborateurs
DRH - Médical (8 mois)
Distribution
Gestion des relations individuelles et collectives du travail dans le secteur de la distribution dans le secteur de la distribution. Définition et déploiement de la marque employeur. 37 sites
Directeur RH - Médical (1 an)
Énergie
Pilotage du plan de formation et développement des compétences sur des sites de production d'énergie sur des sites de production d'énergie. Prévention des risques psychosociaux et qualité de vie au travail. Périmètre de 413 salariés
Formation
DESS de Psychologie Sociale et Cognitive
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager de transition ?
Ce manager de transition Directeur des Ressources Humaines possède une expertise approfondie en sens des responsabilités, prise d’initiative, organisation les élections du CSE, animation des relations sociales, instauration de la politique RH...
Quelle est sa disponibilité ?
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Dans quels secteurs intervient-il ?
Ce manager de transition intervient principalement dans le secteur Médical. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Comment contacter ce manager de transition ?
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.