Compétences clés
Management d’une équipe de gestionnaires paies
Démarches administratives
Recrutement du personnel
ADP GSI, Pack Office
Anglais : utilisation opérationnelle
Expérience professionnelle
Manager de Transition Responsable Paie & Administration du personnel (1 an)
Machines/outils
Conduite de plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) dans le secteur des machines-outils dans le secteur des machines-outils. Conduite du changement et accompagnement des managers. 4222 collaborateurs
Co-création d’une entreprise (14 mois)
Distribution
Déploiement de la GPEC et des parcours de carrière dans la grande distribution dans la grande distribution. Accompagnement de la transformation culturelle de l'organisation. 10 sites
HR Manager Senior (2 ans)
Machines/outils
Structuration de la politique de rémunération et avantages sociaux pour un fabricant de machines industrielles pour un fabricant de machines industrielles. Animation du dialogue social et gestion du CSE. Périmètre de 4248 salariés
Responsable du personnel (5 ans)
Distribution
Accompagnement des réorganisations et restructurations pour un acteur de la distribution spécialisée pour un acteur de la distribution spécialisée. Harmonisation des statuts et politiques RH post-fusion. 4261 collaborateurs
Responsable paie (9 mois)
Machines/outils
Mise en place du SIRH et digitalisation des processus RH en environnement machines spéciales en environnement machines spéciales. Négociation d'accords de performance collective. 49 sites
Comptable paie (1 an)
Distribution
Gestion des relations individuelles et collectives du travail dans le secteur de la distribution dans le secteur de la distribution. Définition et déploiement de la marque employeur. Périmètre de 4287 salariés
Formation
BTS Banque Gestion - Complété par de nombreuses formations en lien avec la législation sociale
ADP GSI, Pack Office
Anglais : utilisation opérationnelle
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager de transition ?
Ce manager de transition Responsable RH possède une expertise approfondie en management d’une équipe de gestionnaires paies, démarches administratives, recrutement du personnel, ADP GSI, Pack Office, anglais : utilisation opérationnelle...
Quelle est sa disponibilité ?
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Dans quels secteurs intervient-il ?
Ce manager de transition intervient dans les secteurs machines/outils et distribution. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Comment contacter ce manager de transition ?
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.