Compétences clés
Créer un plan de paie pour un paramétrage efficient du logiciel de paie
Sécuriser les éléments variables de paie avant la saisie
Superviser les travaux de paie et DSN
Relation avec les organismes sociaux
Assurer la veille sociale impactant la gestion du personnel
Gérer les formalités entrées et sortie de personnel (contrats et procédures disciplinaires)
Suivi des régimes de mutuelle et prévoyance
Animation d’équipe: Anticipation et planification de la charge de travail en fonction des priorités
Expérience professionnelle
Responsable paie (18 mois)
Automobile
Conduite de plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) dans le secteur automobile dans le secteur automobile. Conduite du changement et accompagnement des managers. 24 sites
Responsable paie (2 ans)
Assurance
Déploiement de la GPEC et des parcours de carrière dans le secteur des services financiers dans le secteur des services financiers. Accompagnement de la transformation culturelle de l'organisation. Périmètre de 4424 salariés
Responsable paie (6 mois)
Automobile
Structuration de la politique de rémunération et avantages sociaux pour un 'quipementier automobile pour un 'quipementier automobile. Animation du dialogue social et gestion du CSE. 4437 collaborateurs
HR Business Partner - De l'assurance (1 an)
Assurance
Accompagnement des réorganisations et restructurations pour un groupe bancaire pour un groupe bancaire. Harmonisation des statuts et politiques RH post-fusion. 14 sites
DRH Groupe - L'industrie automobile (15 mois)
Automobile
Mise en place du SIRH et digitalisation des processus RH au sein de la filière automobile au sein de la filière automobile. Négociation d'accords de performance collective. Périmètre de 4463 salariés
Formation
Master en Gestion des Entreprises
Maîtrise en Droit, Option Droit du Travail
Pack Office, CEGID, SAGE, SILAE
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager de transition ?
Ce manager de transition Responsable Paie possède une expertise approfondie en créer un plan de paie pour un paramétrage efficient du logiciel de paie, sécuriser les éléments variables de paie avant la saisie, superviser les travaux de paie et DSN, relation avec les organismes sociaux, assurer la veille sociale impactant la gestion du personnel...
Quelle est sa disponibilité ?
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Dans quels secteurs intervient-il ?
Ce manager de transition intervient dans les secteurs automobile et de l'Assurance. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Comment contacter ce manager de transition ?
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.