Compétences clés
Pilotage chantier social et animation des IRP (CSE)
Conception et mise en oeuvre de politiques RH
Gestion et développement des talents
Gestion et pilotage des politiques de rémunération & avantages sociaux
Accompagnement de la mobilité internationale
Gestion des cadres expatriés
Accompagnement du changement.
Accompagner le chantier social et le pilotage des IRP dans le cadre du rapprochement
Expérience professionnelle
Manager de Transition (18 mois)
Assurance
Conduite de plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) dans le secteur bancaire dans le secteur bancaire. Conduite du changement et accompagnement des managers. 43 sites
DRH (2 ans)
Énergie
Déploiement de la GPEC et des parcours de carrière sur des sites de production d'énergie sur des sites de production d'énergie. Accompagnement de la transformation culturelle de l'organisation. Périmètre de 159 salariés
DRH (6 mois)
Machines/outils
Structuration de la politique de rémunération et avantages sociaux pour un fabricant de machines industrielles pour un fabricant de machines industrielles. Animation du dialogue social et gestion du CSE. 172 collaborateurs
Responsable Projets RH et Formation/RRH Studio (1 an)
Distribution
Accompagnement des réorganisations et restructurations pour un acteur de la distribution spécialisée pour un acteur de la distribution spécialisée. Harmonisation des statuts et politiques RH post-fusion. 33 sites
Consultant RH et conduite du changement (15 mois)
Assurance
Mise en place du SIRH et digitalisation des processus RH en environnement banque/assurance en environnement banque/assurance. Négociation d'accords de performance collective. Périmètre de 198 salariés
Formation
MASTER 2 Ressources Humaines
Licence d’ethnologie
Section Politique et Sociale
Anglais : Bilingue
Allemand et Espagnol : Courant
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager de transition ?
Ce manager de transition Directeur des Ressources Humaines possède une expertise approfondie en pilotage chantier social et animation des IRP (CSE), conception et mise en oeuvre de politiques RH, gestion et développement des talents, gestion et pilotage des politiques de rémunération & avantages sociaux, accompagnement de la mobilité internationale...
Quelle est sa disponibilité ?
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Dans quels secteurs intervient-il ?
Ce manager de transition intervient dans les secteurs Sécurité, Presse, audiovisuel, pharma, santé, association. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Comment contacter ce manager de transition ?
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.