Compétences clés
Expérience professionnelle
Manager de transition Responsable Paie et Customer Care (18 mois)
Responsable Paie et Administration du Personnel (2 ans)
Responsable de l’Administration du Personnel (6 mois)
Responsable de l’Administration du Personnel (1 an)
Contrôleur de Gestion Commerciale (15 mois)
Formation
Cours individuel d’anglais
Les essentiels de la gestion de projet (CSP)
Le contrôle de gestion sociale et son suivi budgétaire
Diplôme consulaire en GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
LICENCE de Langues Etrangères Appliquées. Etude des langues allemande et espagnole appliquées au commerce international
Langues: Anglais (Niveau B2) - Allemand et Espagnol (Bon niveau)
Logiciels de paie (expérience de migration et de paramétrage) : Gipaie, Pléiades, SAGE, Tip de CCMX, HR access, Alicia de SDWORX,
Logiciel de gestion des temps Temptation d’Horoquartz, CHRONOS de ASYS (administration des outils) ERP/CRM: Movex,siebel
Outils bureautiques : Bonne maîtrise - Extracteur de données: cognos - SQL database
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Ce manager de transition Responsable Paie et de l'administration du Personnel possède une expertise approfondie en l’accompagnement et le management d'équipe, l’accompagnement du changement, optimisation des process d'un service RH, goût prononcé pour les chiffres et surtout pour les "faire parler", expérience d'un COMEX...
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Ce manager de transition intervient principalement dans le secteur imprimerie. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
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