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Manager de Transition Responsable Paie et de l'administration du Personnel | Impri

Ressources Humaines

Compétences clés

La paie et l'administration du personnel
L’accompagnement et le management d'équipe
L’accompagnement du changement
Optimisation des process d'un service RH
Goût prononcé pour les chiffres et surtout pour les "faire parler"
Expérience d'un COMEX
Appétence pour la pratique des langues étrangères : anglais, allemand, espagnol
Gestion des contrats de travail

Expérience professionnelle

Manager de transition Responsable Paie et Customer Care (18 mois)

Imprimerie
Conduite de plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) dans le secteur de l'imprimerie dans le secteur de l'imprimerie. Conduite du changement et accompagnement des managers. 6 sites

Responsable Paie et Administration du Personnel (2 ans)

Imprimerie
Déploiement de la GPEC et des parcours de carrière dans la filière graphique dans la filière graphique. Accompagnement de la transformation culturelle de l'organisation. Périmètre de 4626 salariés

Responsable de l’Administration du Personnel (6 mois)

Imprimerie
Structuration de la politique de rémunération et avantages sociaux pour un groupe d'impression pour un groupe d'impression. Animation du dialogue social et gestion du CSE. 4639 collaborateurs

Responsable de l’Administration du Personnel (1 an)

Imprimerie
Accompagnement des réorganisations et restructurations sur des sites d'impression sur des sites d'impression. Harmonisation des statuts et politiques RH post-fusion. 45 sites

Contrôleur de Gestion Commerciale (15 mois)

Imprimerie
Mise en place du SIRH et digitalisation des processus RH en environnement imprimerie/arts graphiques en environnement imprimerie/arts graphiques. Négociation d'accords de performance collective. Périmètre de 4665 salariés

Formation

Cours individuel d’anglais

Les essentiels de la gestion de projet (CSP)

Le contrôle de gestion sociale et son suivi budgétaire

Diplôme consulaire en GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

LICENCE de Langues Etrangères Appliquées. Etude des langues allemande et espagnole appliquées au commerce international

Langues: Anglais (Niveau B2) - Allemand et Espagnol (Bon niveau)

Logiciels de paie (expérience de migration et de paramétrage) : Gipaie, Pléiades, SAGE, Tip de CCMX, HR access, Alicia de SDWORX,

Logiciel de gestion des temps Temptation d’Horoquartz, CHRONOS de ASYS (administration des outils) ERP/CRM: Movex,siebel

Outils bureautiques : Bonne maîtrise - Extracteur de données: cognos - SQL database

Pourquoi choisir ce manager de transition ?

Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.

Questions fréquentes

Quelles sont les compétences clés de ce manager de transition ?

Ce manager de transition Responsable Paie et de l'administration du Personnel possède une expertise approfondie en l’accompagnement et le management d'équipe, l’accompagnement du changement, optimisation des process d'un service RH, goût prononcé pour les chiffres et surtout pour les "faire parler", expérience d'un COMEX...

Quelle est sa disponibilité ?

Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.

Dans quels secteurs intervient-il ?

Ce manager de transition intervient principalement dans le secteur imprimerie. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).

Comment contacter ce manager de transition ?

Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.

Profil

Fonction : DRH

Catégorie : Ressources Humaines

Référence : #2111

Disponibilité : Immédiate

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Ressource utile

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