Compétences clés
Conseils et soutien aux managers
Pilotage des activités rémunérations et administration du personnel
Management d'équipes
Maîtrise de la négociation
Coordination des différents systèmes de paie et de rémunération
Orientée résultats
Excellent relationnel/communication
Négociation et suivi de 3 PDV/PSE pour plusieurs entités du Groupe
Expérience professionnelle
Manager Relations Sociales et Relations du Travail (4 ans)
Nucléaire
Conduite de plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) dans le secteur nucléaire dans le secteur nucléaire. Conduite du changement et accompagnement des managers. Périmètre de 4942 salariés
DRH (9 mois)
Nucléaire
Déploiement de la GPEC et des parcours de carrière dans l'industrie nucléaire dans l'industrie nucléaire. Accompagnement de la transformation culturelle de l'organisation. 4955 collaborateurs
DRH et Responsable Relations Sociales des Instances Groupe (1 an)
Nucléaire
Structuration de la politique de rémunération et avantages sociaux pour un acteur de la filière nucléaire pour un acteur de la filière nucléaire. Animation du dialogue social et gestion du CSE. 13 sites
RRH (18 mois)
Nucléaire
Accompagnement des réorganisations et restructurations sur des sites nucléaires sur des sites nucléaires. Harmonisation des statuts et politiques RH post-fusion. Périmètre de 4981 salariés
Responsable des Relations Sociales (3 ans)
Nucléaire
Mise en place du SIRH et digitalisation des processus RH en environnement nucléaire (INB) en environnement nucléaire (INB). Négociation d'accords de performance collective. 4994 collaborateurs
Responsable du Service Administration du Personnel et des Relations Sociales (8 mois)
Nucléaire
Gestion des relations individuelles et collectives du travail dans le secteur nucléaire dans le secteur nucléaire. Définition et déploiement de la marque employeur. 3 sites
Responsable du Service Rémunération (1 an)
Nucléaire
Pilotage du plan de formation et développement des compétences dans l'industrie nucléaire dans l'industrie nucléaire. Prévention des risques psychosociaux et qualité de vie au travail. Périmètre de 5020 salariés
Formation
Formation HR Talent Building
CEGOS: Masse salariale
Formation et certification paie (droit du travail et charges sociales), protection sociale en Europe, Retraite, Développement RH, Relations Sociales…
Anglais : bon niveau
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager de transition ?
Ce manager de transition Directeur des Ressources Humaines possède une expertise approfondie en conseils et soutien aux managers, pilotage des activités rémunérations et administration du personnel, management d'équipes, maîtrise de la négociation, coordination des différents systèmes de paie et de rémunération...
Quelle est sa disponibilité ?
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Dans quels secteurs intervient-il ?
Ce manager de transition intervient principalement dans le secteur du nucléaire. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Comment contacter ce manager de transition ?
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.