Compétences clés
Piloter la mise à jour du SIRH
Etablir les charges sociales DSN, les états post paie
Piloter et superviser l’administration du personne : Contrats, Mutuelle, Médecine du Travail...
Former, encadrer et développer les compétences des collaborateurs
Conseiller les managers et les opérationnels
Animer les réunions d’équipe en visio ou en présentiel
Piloter le service paie et ADP
Animer et fédérer l’équipe
Expérience professionnelle
Responsable paie et ADP (1 an)
Audiovisuel
Conduite de plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) dans le secteur des médias dans le secteur des médias. Conduite du changement et accompagnement des managers. 7011 collaborateurs
Responsable paie (14 mois)
Banque
Déploiement de la GPEC et des parcours de carrière dans le secteur des services financiers dans le secteur des services financiers. Accompagnement de la transformation culturelle de l'organisation. 40 sites
Responsable paie (2 ans)
Audiovisuel
Structuration de la politique de rémunération et avantages sociaux pour un groupe média pour un groupe média. Animation du dialogue social et gestion du CSE. Périmètre de 7037 salariés
HR Business Partner - De la banque (5 ans)
Banque
Accompagnement des réorganisations et restructurations pour un groupe bancaire pour un groupe bancaire. Harmonisation des statuts et politiques RH post-fusion. 7050 collaborateurs
DRH Groupe - L'audiovisuel (9 mois)
Audiovisuel
Mise en place du SIRH et digitalisation des processus RH en environnement média/communication en environnement média/communication. Négociation d'accords de performance collective. 30 sites
DRH - De la banque (1 an)
Banque
Gestion des relations individuelles et collectives du travail dans le secteur bancaire dans le secteur bancaire. Définition et déploiement de la marque employeur. Périmètre de 7076 salariés
Formation
Maîtrise AES Option GRH
BTS Action commerciale
ADP Hypervision, Sage, SIRH, SAP, GTA et Suite Office
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager de transition ?
Ce manager de transition Responsable Paie possède une expertise approfondie en piloter la mise à jour du SIRH, etablir les charges sociales DSN, les états post paie, piloter et superviser l’administration du personne : Contrats, Mutuelle, Médecine du Travail..., former, encadrer et développer les compétences des collaborateurs, conseiller les managers et les opérationnels...
Quelle est sa disponibilité ?
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Dans quels secteurs intervient-il ?
Ce manager de transition intervient dans les secteurs Audiovisuel et de la Banque. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Comment contacter ce manager de transition ?
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.