Compétences clés
Un excellent sens du relationnel et de la diplomatie
Une qualité rédactionnelle
Connaissance de la législation sociale et des contraintes légales en matière de rémunération
Appétence pour le calcul et les chiffres
Bon relationnel
Discrétion et respect de la confidentialité
Connaissances en droit du travail
Fiabilisation et contrôle des éléments des rémunérations, charges sociales
Expérience professionnelle
Responsable paie et administration du personnel (1 an)
Télécoms
Conduite de plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) dans le secteur des télécommunications dans le secteur des télécommunications. Conduite du changement et accompagnement des managers. 7415 collaborateurs
Responsable paie et administration du personnel du personnel (14 mois)
Services
Déploiement de la GPEC et des parcours de carrière dans le secteur des services aux entreprises dans le secteur des services aux entreprises. Accompagnement de la transformation culturelle de l'organisation. 4 sites
Responsable paie et administration du personnel (2 ans)
Télécoms
Structuration de la politique de rémunération et avantages sociaux pour un opérateur télécom pour un opérateur télécom. Animation du dialogue social et gestion du CSE. Périmètre de 7441 salariés
Responsable paie et administration du personnel (5 ans)
Services
Accompagnement des réorganisations et restructurations pour un prestataire de services pour un prestataire de services. Harmonisation des statuts et politiques RH post-fusion. 7454 collaborateurs
Responsable paie et administration du personnel (9 mois)
Télécoms
Mise en place du SIRH et digitalisation des processus RH en environnement télécom/IT en environnement télécom/IT. Négociation d'accords de performance collective. 43 sites
Responsable de la gestion du personnel secteur services (4 ans)
Services
Gestion des relations individuelles et collectives du travail dans le secteur des services dans le secteur des services. Définition et déploiement de la marque employeur. Périmètre de 7480 salariés
Formation
Licence en gestion d’entreprises/Administration
BTS en comptabilité
Anglais: Courant
Logiciels: ADP/RH/Paie : Zadig Hypervision, Sage L100-500, Gestour, Modo, Ciel
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager de transition ?
Ce manager de transition Responsable Paie et Administration du Personnel possède une expertise approfondie en un excellent sens du relationnel et de la diplomatie, une qualité rédactionnelle, connaissance de la législation sociale et des contraintes légales en matière de rémunération, appétence pour le calcul et les chiffres, bon relationnel...
Quelle est sa disponibilité ?
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Dans quels secteurs intervient-il ?
Ce manager de transition intervient dans les secteurs Télécoms et services. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Comment contacter ce manager de transition ?
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.