Compétences clés
Développement RH et Conduite du Changement
Relations Sociales
Droit du travail
Communication et Marque Employeur
Mise en place d'une politique RH pour attirer et fidéliser les collaborateurs
Refonte de processus RH : Recrutement, Intégration, Formation, People Review
Mise en place d'un implant intérim sur la durée
Animation et pilotage des relations sociales
Expérience professionnelle
DRH - Mission de transition - L'industrie automobile (1 an)
Distribution
Conduite de plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) dans le secteur de la distribution dans le secteur de la distribution. Conduite du changement et accompagnement des managers. 4020 collaborateurs
Directeur RH - Interim management - L'industrie automobile (14 mois)
Pharma
Déploiement de la GPEC et des parcours de carrière dans le secteur pharma-santé dans le secteur pharma-santé. Accompagnement de la transformation culturelle de l'organisation. 28 sites
Responsable RH - L'industrie automobile (2 ans)
Machines/outils
Structuration de la politique de rémunération et avantages sociaux pour un fabricant de machines industrielles pour un fabricant de machines industrielles. Animation du dialogue social et gestion du CSE. Périmètre de 4046 salariés
HR Business Partner - L'industrie automobile (5 ans)
BTP
Accompagnement des réorganisations et restructurations dans le secteur de la construction dans le secteur de la construction. Harmonisation des statuts et politiques RH post-fusion. 4059 collaborateurs
DRH Groupe - L'industrie automobile (9 mois)
Agroalimentaire
Mise en place du SIRH et digitalisation des processus RH en environnement IAA (normes IFS/BRC) en environnement IAA (normes IFS/BRC). Négociation d'accords de performance collective. 18 sites
DRH - L'industrie automobile (1 an)
Assurance
Gestion des relations individuelles et collectives du travail dans le secteur bancaire dans le secteur bancaire. Définition et déploiement de la marque employeur. Périmètre de 4085 salariés
Formation
D.E.S.S Droit Social et Gestion des Ressources Humaines
Maîtrise de Droit Social
Anglais: Courant
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager de transition ?
Ce manager de transition Responsable des Ressources Humaines possède une expertise approfondie en développement RH et Conduite du Changement, relations Sociales, droit du travail, communication et Marque Employeur, mise en place d'une politique RH pour attirer et fidéliser les collaborateurs...
Quelle est sa disponibilité ?
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Dans quels secteurs intervient-il ?
Ce manager de transition intervient principalement dans le secteur automobile. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Comment contacter ce manager de transition ?
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.