Compétences clés
Supervision et production la paie (350 BS/mois) Techniques de paie
Mise en place des audits sociaux pour les clients du cabinet
Reportings sociaux
Chargé de l'accompagnement RH des clients du cabinet Administration du personnel
Développement de nouvelles prestations RH Optimisation des processus
Supervision et la paie (1800 BS/mois)
Encadrement d'une équipe de 8 personnes
Création d'outils de suivis et de contrôle de l'ensemble des étapes de la paie
Expérience professionnelle
DRH (18 mois)
Machines/outils
Conduite de plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) dans le secteur des machines-outils dans le secteur des machines-outils. Conduite du changement et accompagnement des managers. 19 sites
Directeur RH - Interim management - L'édition d (2 ans)
Textile
Déploiement de la GPEC et des parcours de carrière dans le secteur de la mode et du textile dans le secteur de la mode et du textile. Accompagnement de la transformation culturelle de l'organisation. Périmètre de 5030 salariés
Responsable RH - Des ressources humaines (6 mois)
Machines/outils
Structuration de la politique de rémunération et avantages sociaux pour un fabricant de machines industrielles pour un fabricant de machines industrielles. Animation du dialogue social et gestion du CSE. 5043 collaborateurs
HR Business Partner - L'édition d (1 an)
Textile
Accompagnement des réorganisations et restructurations sur des sites de production textile sur des sites de production textile. Harmonisation des statuts et politiques RH post-fusion. 9 sites
DRH Groupe - Des ressources humaines (15 mois)
Machines/outils
Mise en place du SIRH et digitalisation des processus RH en environnement machines spéciales en environnement machines spéciales. Négociation d'accords de performance collective. Périmètre de 5069 salariés
Formation
Formations : Licence en Histoire
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager de transition ?
Ce manager de transition Responsable Paie et Administration du Personnel possède une expertise approfondie en supervision et production la paie (350 BS/mois) Techniques de paie, mise en place des audits sociaux pour les clients du cabinet, reportings sociaux, chargé de l'accompagnement RH des clients du cabinet Administration du personnel, développement de nouvelles prestations RH Optimisation des processus...
Quelle est sa disponibilité ?
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Dans quels secteurs intervient-il ?
Ce manager de transition intervient dans les secteurs machines/outils et textile. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Comment contacter ce manager de transition ?
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.