Compétences clés
Entretiens, formations, recrutements
En gestion directe ou en soutien DRH
Administration des RH élargie, y compris contentieux individuels
Maîtrise approfondie de la gestion des temps de travail
Veille juridique et technologique
Assurer les processus opérationnels (paie, temps de travail, ADP, reporting, contentieux, etc…)
Former une nouvelle équipe (2 collaborateurs)
Développer le reporting et former la gestionnaire paie
Expérience professionnelle
Responsable paie (5 ans)
Bois/papier
Conduite de plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) dans l'industrie du bois et du papier dans l'industrie du bois et du papier. Conduite du changement et accompagnement des managers. 17 sites
Responsable paie et administration du personnel (2 ans)
Distribution
Déploiement de la GPEC et des parcours de carrière dans la grande distribution dans la grande distribution. Accompagnement de la transformation culturelle de l'organisation. Périmètre de 827 salariés
Responsable du personnel (6 mois)
Bois/papier
Structuration de la politique de rémunération et avantages sociaux pour un groupe papetier pour un groupe papetier. Animation du dialogue social et gestion du CSE. 840 collaborateurs
Responsable paie et contrôle de gestion sociale (1 an)
Distribution
Accompagnement des réorganisations et restructurations pour un acteur de la distribution spécialisée pour un acteur de la distribution spécialisée. Harmonisation des statuts et politiques RH post-fusion. 7 sites
Responsable paie et administration du personnel (15 mois)
Bois/papier
Mise en place du SIRH et digitalisation des processus RH en environnement bois/papier/carton en environnement bois/papier/carton. Négociation d'accords de performance collective. Périmètre de 866 salariés
Formation
Key-user SIRH, actuellement sur ADP/GSI et Horoquartz
Diplôme en Droit social
Diplôme en RH
Licence en gestion du personnel
BTS en commerce
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager de transition ?
Ce manager de transition Responsable Paie et Administration du Personnel possède une expertise approfondie en entretiens, formations, recrutements, en gestion directe ou en soutien DRH, administration des RH élargie, y compris contentieux individuels, maîtrise approfondie de la gestion des temps de travail, veille juridique et technologique...
Quelle est sa disponibilité ?
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Dans quels secteurs intervient-il ?
Ce manager de transition intervient dans les secteurs bois/papier et distribution. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Comment contacter ce manager de transition ?
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.