Compétences clés
Piloter de grands projets créateurs de valeur pour l’entreprise
Management et développement des équipes
Pilotage et animation des relations sociales centrales
Management d’une équipe
Pilote de la rénovation et du réaménagement du siège social Travaux en site occupé 7/7, 24/24
Management d’une équipe
Support à l’organisation internationale
Interlocuteur des autres Directions de l’entreprise
Expérience professionnelle
DRH France (4 ans)
Industrie automobile
Conduite de plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) dans le secteur automobile dans le secteur automobile. Conduite du changement et accompagnement des managers. Périmètre de 5043 salariés
DRH (9 mois)
Chimie
Déploiement de la GPEC et des parcours de carrière sur des sites de production chimique sur des sites de production chimique. Accompagnement de la transformation culturelle de l'organisation. 5056 collaborateurs
Responsable Développement RH (1 an)
Industrie automobile
Structuration de la politique de rémunération et avantages sociaux pour un 'quipementier automobile pour un 'quipementier automobile. Animation du dialogue social et gestion du CSE. 4 sites
Responsable RH et Responsable Formation (18 mois)
Chimie
Accompagnement des réorganisations et restructurations dans le secteur de la chimie fine dans le secteur de la chimie fine. Harmonisation des statuts et politiques RH post-fusion. Périmètre de 5082 salariés
Responsable Formation France et Assistante RH (3 ans)
Industrie automobile
Mise en place du SIRH et digitalisation des processus RH au sein de la filière automobile au sein de la filière automobile. Négociation d'accords de performance collective. 5095 collaborateurs
Adjointe au Responsable Formation (8 mois)
Chimie
Gestion des relations individuelles et collectives du travail dans l'industrie chimique dans l'industrie chimique. Définition et déploiement de la marque employeur. 43 sites
Directeur RH - L'industrie automobile (1 an)
Industrie automobile
Pilotage du plan de formation et développement des compétences en environnement automobile (OEM/rang 1) en environnement automobile (OEM/rang 1). Prévention des risques psychosociaux et qualité de vie au travail. Périmètre de 5121 salariés
Formation
Diplôme d’Ecole Supérieure de Commerce, spécialisation marketing et communication
Anglais : bilingue
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager de transition ?
Ce manager de transition Directeur des Ressources Humaines possède une expertise approfondie en piloter de grands projets créateurs de valeur pour l’entreprise, management et développement des équipes, pilotage et animation des relations sociales centrales, management d’une équipe, pilote de la rénovation et du réaménagement du siège social Travaux en site occupé 7/7, 24/24...
Quelle est sa disponibilité ?
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Dans quels secteurs intervient-il ?
Ce manager de transition intervient dans les secteurs automobile et chimie. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Comment contacter ce manager de transition ?
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.