Compétences clés
Expérience professionnelle
Responsable du Service rémunération (18 mois)
Directeur Compensation & Benefits et SIRH (2 ans)
Responsable SIRH (6 mois)
Responsable des études sociales et rémunérations & Chargé paie et ADP – SIRH (1 an)
DRH Groupe - Des banques (15 mois)
Formation
Maîtrise Administration Economique et Sociale, option Développement Social
Anglais professionnel
Informatique : Succesfactors, Peopledoc, ADP, SAP, Oracle, Cegid, Pack Office
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Ce manager de transition Responsable du Service Rémunération possède une expertise approfondie en etudes d’optimisation fiscale et sociale du dispositif d’incentive à long terme, préparation et participation aux comités de rémunération., pilotage des processus bonus et augmentation., benchmark (mise en place au niveau du groupe du référentiel), montée de version du logiciel de paie ADP (de Vision vers Decidium Grande Entreprise)...
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Ce manager de transition intervient dans les secteurs industrie it, banque, assurances. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.