Compétences clés
Evolution SIRH Conduite de projets SIRH : migration de système
Banque / Gestion Droit Social
Management et organisation des activités de l’équipe paie
Harmonisation des règles de paie au niveau Groupe
Participation à l’optimisation des process
Management de l’équipe paie
Audit et correctif du règlementaire de paie
Rédaction des procédures
Expérience professionnelle
Responsable Paie (1 an)
Distribution
Conduite de plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) dans le secteur de la distribution dans le secteur de la distribution. Conduite du changement et accompagnement des managers. 6910 collaborateurs
Responsable Paie (14 mois)
Machines/outils
Déploiement de la GPEC et des parcours de carrière dans l'industrie des équipements mécaniques dans l'industrie des équipements mécaniques. Accompagnement de la transformation culturelle de l'organisation. 49 sites
Responsable paie et ADP (2 ans)
Distribution
Structuration de la politique de rémunération et avantages sociaux pour une enseigne de distribution pour une enseigne de distribution. Animation du dialogue social et gestion du CSE. Périmètre de 6936 salariés
Responsable Paie /Administration R.H. / Rémunération (5 ans)
Machines/outils
Accompagnement des réorganisations et restructurations sur des lignes de production de machines-outils sur des lignes de production de machines-outils. Harmonisation des statuts et politiques RH post-fusion. 6949 collaborateurs
Responsable du Contrôle de Gestion Sociale Groupe (9 mois)
Distribution
Mise en place du SIRH et digitalisation des processus RH en environnement retail/distribution en environnement retail/distribution. Négociation d'accords de performance collective. 39 sites
Responsable du Contrôle de Gestion Sociale Groupe (1 an)
Machines/outils
Gestion des relations individuelles et collectives du travail dans le secteur des machines-outils dans le secteur des machines-outils. Définition et déploiement de la marque employeur. Périmètre de 6975 salariés
Formation
Diplôme Universitaire d’Services Gestion des Entreprises
Master Spécialisé en Ressources Humaines
Anglais professionnel
SIRH : Hr Access – SAP – ADP – PLEIADE – NIBELIS
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager de transition ?
Ce manager de transition Responsable Paie et Administration du Personnel possède une expertise approfondie en evolution SIRH Conduite de projets SIRH : migration de système, comptabilité / Gestion Droit Social, management et organisation des activités de l’équipe paie, harmonisation des règles de paie au niveau Groupe, participation à l’optimisation des process...
Quelle est sa disponibilité ?
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Dans quels secteurs intervient-il ?
Ce manager de transition intervient dans les secteurs distribution et machines/outils. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Comment contacter ce manager de transition ?
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.