Compétences clés
Stabilisation et remise à niveau de l’ensemble des périmètres
Veille sur l'évolution de la législation sociale
Gestion des éléments de la paie
Maîtrise des charges sociales
Stabilisation et remise à niveau de l’ensemble des périmètres
Mise en place d’une GTA
Pilotage des comptes
Recrutement et intégration d’un gestionnaire de paie
Expérience professionnelle
Responsable paie (1 an)
Distribution
Conduite de plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) dans le secteur de la distribution dans le secteur de la distribution. Conduite du changement et accompagnement des managers. 3010 collaborateurs
Responsable paie (14 mois)
Distribution
Déploiement de la GPEC et des parcours de carrière dans la grande distribution dans la grande distribution. Accompagnement de la transformation culturelle de l'organisation. 20 sites
Responsable paie (2 ans)
Distribution
Structuration de la politique de rémunération et avantages sociaux pour une enseigne de distribution pour une enseigne de distribution. Animation du dialogue social et gestion du CSE. Périmètre de 3036 salariés
Responsable paie (5 ans)
Distribution
Accompagnement des réorganisations et restructurations pour un acteur de la distribution spécialisée pour un acteur de la distribution spécialisée. Harmonisation des statuts et politiques RH post-fusion. 3049 collaborateurs
Responsable paie (9 mois)
Distribution
Mise en place du SIRH et digitalisation des processus RH en environnement retail/distribution en environnement retail/distribution. Négociation d'accords de performance collective. 10 sites
DRH - Distribution (1 an)
Distribution
Gestion des relations individuelles et collectives du travail dans le secteur de la distribution dans le secteur de la distribution. Définition et déploiement de la marque employeur. Périmètre de 3075 salariés
Formation
Diplôme d’Etudes Comptables et Financières
BTS Banque et Gestion
HR ACCESS, CEGID RHPI, Teams RH de CEGEDIM, ADP (Zadig et Hypervision), Nibelis, Inextenso Netpaie, Sage, Iris Talentia Software
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager de transition ?
Ce manager de transition Responsable Paie possède une expertise approfondie en stabilisation et remise à niveau de l’ensemble des périmètres, veille sur l'évolution de la législation sociale, gestion des éléments de la paie, maîtrise des charges sociales, stabilisation et remise à niveau de l’ensemble des périmètres...
Quelle est sa disponibilité ?
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Dans quels secteurs intervient-il ?
Ce manager de transition intervient principalement dans le secteur Distribution. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Comment contacter ce manager de transition ?
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.