Compétences clés
Direction de projets SIRH
Force de proposition sur les mises en places des KPI et sur les évolutions du SIRH
Management du changement
Management d’équipe
Expertise en paies, charges sociales, juridiques et sociales
Relation avec les clients internes et les organismes sociaux
Veille sociale et conventionnelle
Gestion des contentieux
Expérience professionnelle
Responsable paie (1 an)
Assurance
Conduite de plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) dans le secteur bancaire dans le secteur bancaire. Conduite du changement et accompagnement des managers. 3111 collaborateurs
Responsable paie (14 mois)
Industrie Aéronautique
Déploiement de la GPEC et des parcours de carrière dans la filière aéronautique et défense dans la filière aéronautique et défense. Accompagnement de la transformation culturelle de l'organisation. 11 sites
Responsable paie (2 ans)
Assurance
Structuration de la politique de rémunération et avantages sociaux pour un établissement financier pour un établissement financier. Animation du dialogue social et gestion du CSE. Périmètre de 3137 salariés
HR Business Partner - De l'industrie aéronautique (5 ans)
Industrie Aéronautique
Accompagnement des réorganisations et restructurations sur des programmes aéronautiques sur des programmes aéronautiques. Harmonisation des statuts et politiques RH post-fusion. 3150 collaborateurs
DRH Groupe - L'assurance (9 mois)
Assurance
Mise en place du SIRH et digitalisation des processus RH en environnement banque/assurance en environnement banque/assurance. Négociation d'accords de performance collective. 50 sites
DRH - De l'industrie aéronautique (1 an)
Industrie Aéronautique
Gestion des relations individuelles et collectives du travail dans le secteur aéronautique dans le secteur aéronautique. Définition et déploiement de la marque employeur. Périmètre de 3176 salariés
Formation
Executive MBA Management, Option Finance
Anglais: Courant
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager de transition ?
Ce manager de transition Responsable Paie possède une expertise approfondie en direction de projets SIRH, force de proposition sur les mises en places des KPI et sur les évolutions du SIRH, management du changement, management d’équipe, expertise en paies, charges sociales, juridiques et sociales...
Quelle est sa disponibilité ?
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Dans quels secteurs intervient-il ?
Ce manager de transition intervient dans les secteurs Assurance et aéronautique. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Comment contacter ce manager de transition ?
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.