Compétences clés
Gérer l'évolution des carrières
Définir une politique de recrutement et se charger de sa mise en oeuvre
Représenter l'entreprise lors de négociations avec les représentants du personnel
Gérer les conflits et garantir un bon climat social
Gestion des compétences, des carrières, des rémunérations et des relations sociales
Déploiement d’un parcours de formation au leadership
Préparer les audits SOX, planifier et communiquer les nouvelles procédures de conformité ISO
Consolider les rapports mensuels, trimestriels
Expérience professionnelle
RH Business Partner et Relations sociales (1 an)
Oil & gas
Conduite de plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) dans le secteur Oil & Gas dans le secteur Oil & Gas. Conduite du changement et accompagnement des managers. 7819 collaborateurs
Collaborateur RH (14 mois)
Oil & gas
Déploiement de la GPEC et des parcours de carrière dans l'industrie pétrolière dans l'industrie pétrolière. Accompagnement de la transformation culturelle de l'organisation. 17 sites
Responsable RH - L'industrie pétrolière (2 ans)
Oil & gas
Structuration de la politique de rémunération et avantages sociaux pour un opérateur pétrolier et gazier pour un opérateur pétrolier et gazier. Animation du dialogue social et gestion du CSE. Périmètre de 7845 salariés
HR Business Partner - L'industrie pétrolière (5 ans)
Oil & gas
Accompagnement des réorganisations et restructurations sur des sites de production Oil & Gas sur des sites de production Oil & Gas. Harmonisation des statuts et politiques RH post-fusion. 7858 collaborateurs
DRH Groupe - L'industrie pétrolière (9 mois)
Oil & gas
Mise en place du SIRH et digitalisation des processus RH en environnement offshore/onshore en environnement offshore/onshore. Négociation d'accords de performance collective. 7 sites
DRH - L'industrie pétrolière (1 an)
Oil & gas
Gestion des relations individuelles et collectives du travail dans le secteur Oil & Gas dans le secteur Oil & Gas. Définition et déploiement de la marque employeur. Périmètre de 7884 salariés
Formation
Master Droit des Affaires
Master HR Management
IFS, ADP, Success Factors, Navex et GeoLearning, peoplesoft,, D360, TIMMI , FIGGO , LUCCA
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager de transition ?
Ce manager de transition Responsable des Ressources Humaines possède une expertise approfondie en gérer l'évolution des carrières, définir une politique de recrutement et se charger de sa mise en oeuvre, représenter l'entreprise lors de négociations avec les représentants du personnel, gérer les conflits et garantir un bon climat social, gestion des compétences, des carrières, des rémunérations et des relations sociales...
Quelle est sa disponibilité ?
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Dans quels secteurs intervient-il ?
Ce manager de transition intervient principalement dans le secteur industrie Oil & gas. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Comment contacter ce manager de transition ?
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.