Compétences clés
Expérience professionnelle
Responsable SIRH-Paie (18 mois)
Responsable SIRH-Paie (2 ans)
Manager de Transition (6 mois)
Responsable Rémunération et Paie (1 an)
Chef de Projet SIRH (15 mois)
Formation
Formation « Responsable en Gestion »
Master II en Management et développement des ressources humaines
Master en R.H « Gestion des hommes et efficience économique »
Diplôme en Marketing - Commerce International Groupe
Informatique : Word - Excel - PowerPoint – HRV - Zadig Envergure -People Net (Meta4) – Cantoriel – Meilleure Gestion – DECIDIUM GE – Arcole – Cegid RHU
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Ce manager de transition Responsable Paie possède une expertise approfondie en conduire le projet de migration du SIRH et l’activité partielle, manager l’équipe projet et les chargés de Paie, assurer les fonctions d’un Responsable Paie et SIRH, conduire le projet de changement du SIRH et la digitalisation de la DRH, assurer les fonctions d’un Responsable Paie et SIRH...
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Ce manager de transition intervient dans les secteurs Immobilier, santé, Médical, services, Logiciels. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.