Compétences clés
Stratégie et Politiques RH,
Accompagnement RH des transformations
Dialogue social, négociations paritaires
Animation de commissions paritaires, dialogue social et négociations d’accords
Elaboration de référentiels de compétences comportementales & managériales cursus formation associé
Refonte du processus d’évaluation et de management de la performance, avec système de RVO
Mise en place du processus de People Review, gestion des talents et postes clés
Animation d’équipes fonctionnelles et management hiérarchique d’équipe
Expérience professionnelle
Manager de Transition (4 ans)
Machines/outils
Conduite de plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) dans le secteur des machines-outils dans le secteur des machines-outils. Conduite du changement et accompagnement des managers. Périmètre de 1407 salariés
Responsable Développement RH (9 mois)
Distribution
Déploiement de la GPEC et des parcours de carrière dans la grande distribution dans la grande distribution. Accompagnement de la transformation culturelle de l'organisation. 1420 collaborateurs
Responsable SIRH (1 an)
Automobile
Structuration de la politique de rémunération et avantages sociaux pour un 'quipementier automobile pour un 'quipementier automobile. Animation du dialogue social et gestion du CSE. 34 sites
Chargée de missions organisation & SI Achats (18 mois)
Machines/outils
Accompagnement des réorganisations et restructurations sur des lignes de production de machines-outils sur des lignes de production de machines-outils. Harmonisation des statuts et politiques RH post-fusion. Périmètre de 1446 salariés
DRH Groupe - Pharmacie (3 ans)
Énergie
Mise en place du SIRH et digitalisation des processus RH en environnement énergétique en environnement énergétique. Négociation d'accords de performance collective. 1459 collaborateurs
DRH - De la santé (8 mois)
Pharma
Gestion des relations individuelles et collectives du travail dans l'industrie pharmaceutique dans l'industrie pharmaceutique. Définition et déploiement de la marque employeur. 24 sites
Directeur RH - Pharmacie (1 an)
Machines/outils
Pilotage du plan de formation et développement des compétences dans l'industrie des équipements mécaniques dans l'industrie des équipements mécaniques. Prévention des risques psychosociaux et qualité de vie au travail. Périmètre de 1485 salariés
Formation
Diplôme généraliste RH Certificat
DESS /M2 CAAE Certificat d’Aptitude à l’Administration des Entreprises
Ingénieur + DEA Agrochimie
Approche systémique Certificat Patricien
Anglais courant
Italien bon niveau
Allemand niveau moyen
Outils SIRH
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager de transition ?
Ce manager de transition Responsable Développement RH possède une expertise approfondie en stratégie et Politiques RH,, accompagnement RH des transformations, dialogue social, négociations paritaires, animation de commissions paritaires, dialogue social et négociations d’accords, elaboration de référentiels de compétences comportementales & managériales cursus formation associé...
Quelle est sa disponibilité ?
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Dans quels secteurs intervient-il ?
Ce manager de transition intervient dans les secteurs pharma et pharma. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Comment contacter ce manager de transition ?
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.