Compétences clés
Pilotage de la consultation sociale
Négociation de la nouvelle cartographie des IRP et harmonisation
Pilotage du passage du plan de formation au plan de développement des compétences
Mesurer et améliorer la performance de la fonction RH
Pilotage du budget et du plan de performance
Evaluer les impacts RH des projets de transformation stratégiques
Harmoniser les pratiques RH
Pilotage du projet SIRH talent : Recrutement, performance, développement, Formation, Rémunération
Expérience professionnelle
Directeur de la performance RH (1 an)
Industrie énergétique
Conduite de plans de sauvegarde de l'emploi (PSE). Conduite du changement et accompagnement des managers. 2342 collaborateurs
Directeur RH - Interim management - Electronique (14 mois)
Electronique
Déploiement de la GPEC et des parcours de carrière dans le secteur de l'électronique dans le secteur de l'électronique. Accompagnement de la transformation culturelle de l'organisation. 46 sites
Responsable RH - Hôtell (2 ans)
Hôtellerie
Structuration de la politique de rémunération et avantages sociaux pour un groupe hôtelier pour un groupe hôtelier. Animation du dialogue social et gestion du CSE. Périmètre de 2368 salariés
HR Business Partner - L'industrie énergétique (5 ans)
Industrie énergétique
Accompagnement des réorganisations et restructurations. Harmonisation des statuts et politiques RH post-fusion. 2381 collaborateurs
DRH Groupe - Electronique (9 mois)
Electronique
Mise en place du SIRH et digitalisation des processus RH en environnement électrique/électronique en environnement électrique/électronique. Négociation d'accords de performance collective. 36 sites
DRH - Hôtell (1 an)
Hôtellerie
Gestion des relations individuelles et collectives du travail dans le secteur hôtelier dans le secteur hôtelier. Définition et déploiement de la marque employeur. Périmètre de 2407 salariés
Formation
Master Gestion des Ressources Humaines
Anglais: Courant
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager de transition ?
Ce manager de transition Directeur des Ressources Humaines possède une expertise approfondie en pilotage de la consultation sociale, négociation de la nouvelle cartographie des IRP et harmonisation, pilotage du passage du plan de formation au plan de développement des compétences, mesurer et améliorer la performance de la fonction RH, pilotage du budget et du plan de performance...
Quelle est sa disponibilité ?
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Dans quels secteurs intervient-il ?
Ce manager de transition intervient dans les secteurs energie, Electronique, hôtellerie. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Comment contacter ce manager de transition ?
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.