Compétences clés
Déployer des politiques RH
Accompagner les transformations
Conseiller les managers/salariés
Respecter la législation sociale
Animer/gérer le dialogue social
Négocier des accords collectifs
Former et développer les talents
Expérience professionnelle
Responsable des relations sociales (1 an)
Automobile
Conduite de plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) dans le secteur automobile dans le secteur automobile. Conduite du changement et accompagnement des managers. 6203 collaborateurs
Human Resources manager (14 mois)
Assurance
Déploiement de la GPEC et des parcours de carrière dans le secteur des services financiers dans le secteur des services financiers. Accompagnement de la transformation culturelle de l'organisation. 14 sites
Adjoint de la DRH (2 ans)
BTP
Structuration de la politique de rémunération et avantages sociaux pour une entreprise du bâtiment et travaux publics pour une entreprise du bâtiment et travaux publics. Animation du dialogue social et gestion du CSE. Périmètre de 6229 salariés
HR Business Partner - Banques (5 ans)
BTP
Accompagnement des réorganisations et restructurations dans le secteur de la construction dans le secteur de la construction. Harmonisation des statuts et politiques RH post-fusion. 6242 collaborateurs
DRH Groupe - Industrie (9 mois)
Machines/outils
Mise en place du SIRH et digitalisation des processus RH en environnement machines spéciales en environnement machines spéciales. Négociation d'accords de performance collective. 4 sites
DRH - Services (1 an)
Transport
Gestion des relations individuelles et collectives du travail dans le secteur du transport et de la logistique dans le secteur du transport et de la logistique. Définition et déploiement de la marque employeur. Périmètre de 6268 salariés
Formation
Master 2 Management RH
Droit du travail
Anglais langue de travail
Gestion de projets
Lean Management
SIRH : ADP Decidium (modules paie, GTA, IJEDI, DSN, formation, entretiens) ; PeopleSoft et Talentsoft
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager de transition ?
Ce manager de transition Responsable Ressources Humaines possède une expertise approfondie en déployer des politiques RH, accompagner les transformations, conseiller les managers/salariés, respecter la législation sociale, animer/gérer le dialogue social...
Quelle est sa disponibilité ?
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Dans quels secteurs intervient-il ?
Ce manager de transition intervient dans les secteurs machines/outils, Services, Logiciel, banque. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Comment contacter ce manager de transition ?
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.