Compétences clés
Expérience professionnelle
Consultant RH (18 mois)
Consultant RH (2 ans)
Chef de projet RH (6 mois)
Responsable national du recrutement (1 an)
Mission de transition : Accompagner une équipe dans le cadre d’un transfert d’activité (15 mois)
Formation
Certifié à la Pratique du Co-développement professionnel
Certifié au Process Com Model Coaching Individuel
Associate Certified Coach (ACC) par l'Equipement Coach Federation
Formation certifiante (RNCP) au coaching des Individus, des Equipes et des Organisations
Formation aux Fondamentaux du coaching, les 11 compétences ICF
MASTER RH /DESS ATOGE (Analyse du Travail Organisation et Gestion de l'Emploi)
Diplôme Universitaire de Second Cycle en GRH
Droit Social/Economie/Sociologie
Anglais courant
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Ce manager de transition Responsable des Ressources Humaines possède une expertise approfondie en management d’équipe,, accompagnement important de l’Humain,, développement des compétences,, management de projets,, renforcement de la performance RH,...
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Ce manager de transition intervient principalement dans le secteur du numérique.. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
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