Compétences clés
Management dans des environnements sociaux compliqués
Relations sociales / Dialogue social
Accompagnement des projets RH complexes & coaching opérationnel
Management hiérarchique et fonctionnel
Négociation d’un accord d’intéressement
Réduction d’activités du site
Réorganisation de la paye en centre de services partagés
Expérience professionnelle
Responsable du service relations sociales et communication interne (1 an)
Distribution
Conduite de plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) dans le secteur de la distribution dans le secteur de la distribution. Conduite du changement et accompagnement des managers. 6444 collaborateurs
Directeur RH - Interim management - L'aéronautique (14 mois)
Aéronautique
Déploiement de la GPEC et des parcours de carrière dans la filière aéronautique et défense dans la filière aéronautique et défense. Accompagnement de la transformation culturelle de l'organisation. 8 sites
Responsable RH - Distribution (2 ans)
Distribution
Structuration de la politique de rémunération et avantages sociaux pour une enseigne de distribution pour une enseigne de distribution. Animation du dialogue social et gestion du CSE. Périmètre de 6470 salariés
HR Business Partner - L'aéronautique (5 ans)
Aéronautique
Accompagnement des réorganisations et restructurations sur des programmes aéronautiques sur des programmes aéronautiques. Harmonisation des statuts et politiques RH post-fusion. 6483 collaborateurs
DRH Groupe - Distribution (9 mois)
Distribution
Mise en place du SIRH et digitalisation des processus RH en environnement retail/distribution en environnement retail/distribution. Négociation d'accords de performance collective. 47 sites
DRH - L'aéronautique (1 an)
Aéronautique
Gestion des relations individuelles et collectives du travail dans le secteur aéronautique dans le secteur aéronautique. Définition et déploiement de la marque employeur. Périmètre de 6509 salariés
Formation
DESS en gestion du personnel et relations du travail
Maîtrise en droit du travail et droit social
Licence en droit
Anglais: Courant
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager de transition ?
Ce manager de transition Directeur Ressources Humaines possède une expertise approfondie en management dans des environnements sociaux compliqués, relations sociales / Dialogue social, accompagnement des projets RH complexes & coaching opérationnel, management hiérarchique et fonctionnel, négociation d’un accord d’intéressement...
Quelle est sa disponibilité ?
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Dans quels secteurs intervient-il ?
Ce manager de transition intervient dans les secteurs Distribution et l'Aéronautique. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Comment contacter ce manager de transition ?
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.