Compétences clés
Piloter la gestion sociale: Budget, KPI Contrôler
Plannings modulation GTA
Superviser l’Administration du Personnel
Gérer & Superviser la paie
Encadrer l’administration du personnel
Rédiger la revue du personnel
Auditer & Recommander
Recruter les talents
Expérience professionnelle
Responsable paie & administration du personnel (1 an)
Assurance
Conduite de plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) dans le secteur bancaire dans le secteur bancaire. Conduite du changement et accompagnement des managers. 726 collaborateurs
Assistant RH (14 mois)
Machines/outils
Déploiement de la GPEC et des parcours de carrière dans l'industrie des équipements mécaniques dans l'industrie des équipements mécaniques. Accompagnement de la transformation culturelle de l'organisation. 43 sites
Responsable RH - De l'energie (2 ans)
Énergie
Structuration de la politique de rémunération et avantages sociaux pour un acteur du secteur énergétique pour un acteur du secteur énergétique. Animation du dialogue social et gestion du CSE. Périmètre de 752 salariés
HR Business Partner - Médico-social (5 ans)
Machines/outils
Accompagnement des réorganisations et restructurations sur des lignes de production de machines-outils sur des lignes de production de machines-outils. Harmonisation des statuts et politiques RH post-fusion. 765 collaborateurs
DRH Groupe - De la presse (9 mois)
BTP
Mise en place du SIRH et digitalisation des processus RH en environnement BTP/construction en environnement BTP/construction. Négociation d'accords de performance collective. 33 sites
DRH - De l'energie (1 an)
Machines/outils
Gestion des relations individuelles et collectives du travail dans le secteur des machines-outils dans le secteur des machines-outils. Définition et déploiement de la marque employeur. Périmètre de 791 salariés
Formation
Diplômé d'un Master en Gestion des Ressources Humaines
BTS Attaché direction
ZADIG, SAGE, SAP, QUADRA, CEGID CEGI, GTA OCTIME SIRH VIRTUALIA, GASPRH PACK OFFICE
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager de transition ?
Ce manager de transition Responsable des Ressources Humaines possède une expertise approfondie en piloter la gestion sociale: Budget, KPI Contrôler, plannings modulation GTA, superviser l’Administration du Personnel, gérer & Superviser la paie, encadrer l’administration du personnel...
Quelle est sa disponibilité ?
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Dans quels secteurs intervient-il ?
Ce manager de transition intervient dans les secteurs Médico-social, de la Presse, de l'Energie. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Comment contacter ce manager de transition ?
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.