Compétences clés
Banque d'affaires et d'investissements dans le privé et le public
Généraliste en RH avec des expériences dans les domaines :
Stratégie et développement RH - IRP / négociations
Gestion de projets / contexte de changement
Gestion des compétences
Analyse des besoins de l'entreprise
Veille juridique
Gestion d'une équipe
Expérience professionnelle
DRH Groupe (4 ans)
Automobile
Conduite de plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) dans le secteur automobile dans le secteur automobile. Conduite du changement et accompagnement des managers. Périmètre de 3831 salariés
DRH de transition (9 mois)
Immobilier
Déploiement de la GPEC et des parcours de carrière dans le secteur de l'immobilier commercial dans le secteur de l'immobilier commercial. Accompagnement de la transformation culturelle de l'organisation. 3844 collaborateurs
DRH (1 an)
Agroalimentaire
Structuration de la politique de rémunération et avantages sociaux sur des sites de production agroalimentaire sur des sites de production agroalimentaire. Animation du dialogue social et gestion du CSE. 14 sites
Chef de Département RH (18 mois)
Machines/outils
Accompagnement des réorganisations et restructurations sur des lignes de production de machines-outils sur des lignes de production de machines-outils. Harmonisation des statuts et politiques RH post-fusion. Périmètre de 3870 salariés
Consultant Manager (3 ans)
Énergie
Mise en place du SIRH et digitalisation des processus RH en environnement énergétique en environnement énergétique. Négociation d'accords de performance collective. 3883 collaborateurs
DRH (8 mois)
Machines/outils
Gestion des relations individuelles et collectives du travail dans le secteur des machines-outils dans le secteur des machines-outils. Définition et déploiement de la marque employeur. 4 sites
Chef de projet RH (1 an)
Énergie
Pilotage du plan de formation et développement des compétences sur des sites de production d'énergie sur des sites de production d'énergie. Prévention des risques psychosociaux et qualité de vie au travail. Périmètre de 3909 salariés
Formation
CCI Certification « Création et reprise d’entreprise »
UPJV Certification Coaching Option “Devenez de véritables professionnels de l'accompagnement et de la conduite du changement”
Bac +5 Diplôme 3ème cycle en Ressources Humaines
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager de transition ?
Ce manager de transition Directeur des Ressources Humaines possède une expertise approfondie en banque d'affaires et d'investissements dans le privé et le public, généraliste en RH avec des expériences dans les domaines :, stratégie et développement RH - IRP / négociations, gestion de projets / contexte de changement, gestion des compétences...
Quelle est sa disponibilité ?
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Dans quels secteurs intervient-il ?
Ce manager de transition intervient dans les secteurs agroalimentaire, secteur médical, automobile. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Comment contacter ce manager de transition ?
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.