Compétences clés
Définir et mettre en œuvre la politique RH en conformité avec la vision stratégique de l’entreprise
Accompagner et conseiller au quotidien les managers/salariés sur l'ensemble des aspects RH
Élaborer le budget RH, contrôler sa réalisation, suivre et faire évoluer les KPIs et outils SIRH
Animer, développer et accompagner l’équipe RH dans la réalisation de ses missions
Piloter la performance et le développement des organisations en accompagnant les acteurs clés
Animer le dialogue social en garantissant un climat social serein
Négocier et contrôler l’application des accords
Développer la marque employeur et les actions pour fidéliser et renforcer l’engagement des salariés
Expérience professionnelle
RH & Chef d’Etablissement (4 ans)
Immobilier
Conduite de plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) dans le secteur immobilier dans le secteur immobilier. Conduite du changement et accompagnement des managers. Périmètre de 4903 salariés
DRH (9 mois)
Transport
Déploiement de la GPEC et des parcours de carrière dans la filière transport dans la filière transport. Accompagnement de la transformation culturelle de l'organisation. 4916 collaborateurs
DRH (1 an)
Agroalimentaire
Structuration de la politique de rémunération et avantages sociaux sur des sites de production agroalimentaire sur des sites de production agroalimentaire. Animation du dialogue social et gestion du CSE. 50 sites
DRH (18 mois)
Machines/outils
Accompagnement des réorganisations et restructurations sur des lignes de production de machines-outils sur des lignes de production de machines-outils. Harmonisation des statuts et politiques RH post-fusion. Périmètre de 4942 salariés
DRH (3 ans)
Immobilier
Mise en place du SIRH et digitalisation des processus RH en environnement immobilier/foncier en environnement immobilier/foncier. Négociation d'accords de performance collective. 4955 collaborateurs
RRH (8 mois)
Immobilier
Gestion des relations individuelles et collectives du travail dans le secteur immobilier dans le secteur immobilier. Définition et déploiement de la marque employeur. 40 sites
Consultant BPI (1 an)
Transport
Pilotage du plan de formation et développement des compétences dans la filière transport dans la filière transport. Prévention des risques psychosociaux et qualité de vie au travail. Périmètre de 4981 salariés
Formation
Master en “Gestion Internationale du Personnel” et Maîtrise d’A.E.S. (Option : “Gestion des petites et moyennes entreprises”)
Pack office : Word, Excel et Powerpoint
Hypervision (paie), Gestor (gestion des temps), SAP
SIRH (Peoplesoft et Inser)
Anglais
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager de transition ?
Ce manager de transition Directeur des Ressources Humaines possède une expertise approfondie en définir et mettre en œuvre la politique RH en conformité avec la vision stratégique de l’entreprise, accompagner et conseiller au quotidien les managers/salariés sur l'ensemble des aspects RH, élaborer le budget RH, contrôler sa réalisation, suivre et faire évoluer les KPIs et outils SIRH, animer, développer et accompagner l’équipe RH dans la réalisation de ses missions, piloter la performance et le développement des organisations en accompagnant les acteurs clés...
Quelle est sa disponibilité ?
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Dans quels secteurs intervient-il ?
Ce manager de transition intervient dans les secteurs agroalimentaire, métallurgie, l'industrie pharm. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Comment contacter ce manager de transition ?
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.