Compétences clés
Responsable développement des ressources humaines
Solide connaissance des métiers du BTP, de l'Industrie, de l’environnement
Audit des processus recrutement
Construction et déploiement GPEC
Définir la politique RH pour la BU
Création de poste, transformation d’organisation
Construire et Piloter le Référentiel Emplois et Compétences et coter les postes
Concevoir et instaurer une politique de part variable
Expérience professionnelle
Recrutement et Développement RH (1 an)
Environnement
Conduite de plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) dans le secteur de l'environnement dans le secteur de l'environnement. Conduite du changement et accompagnement des managers. 3818 collaborateurs
DRH (14 mois)
Machines/outils
Déploiement de la GPEC et des parcours de carrière dans l'industrie des équipements mécaniques dans l'industrie des équipements mécaniques. Accompagnement de la transformation culturelle de l'organisation. 46 sites
Responsable pôle recrutement & mobilité (2 ans)
Environnement
Structuration de la politique de rémunération et avantages sociaux pour un acteur du traitement des déchets et de l'eau pour un acteur du traitement des déchets et de l'eau. Animation du dialogue social et gestion du CSE. Périmètre de 3844 salariés
Responsable RH (5 ans)
Machines/outils
Accompagnement des réorganisations et restructurations sur des lignes de production de machines-outils sur des lignes de production de machines-outils. Harmonisation des statuts et politiques RH post-fusion. 3857 collaborateurs
Chargée de recrutement (9 mois)
Environnement
Mise en place du SIRH et digitalisation des processus RH en environnement éco-industrie en environnement éco-industrie. Négociation d'accords de performance collective. 36 sites
Responsable recrutement (1 an)
Machines/outils
Gestion des relations individuelles et collectives du travail dans le secteur des machines-outils dans le secteur des machines-outils. Définition et déploiement de la marque employeur. Périmètre de 3883 salariés
Formation
Gestion des Ressources Humaines et de l’Emploi
Maîtrise AES, option RH
Institut d’Études Politiques, section ECOFI (Gestion de l’entreprise et G.R.H)
DUT Techniques de Commercialisation
Langue : Anglais – professionnel
Outils SI: People Soft, Talentsoft, SuccessFactors, Méthodes Hay et GGS Tower Watson, ADP, Habilité Wave
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager de transition ?
Ce manager de transition Responsable des Ressources Humaines possède une expertise approfondie en responsable développement des ressources humaines, solide connaissance des métiers du BTP, de l'Industrie, de l’environnement, audit des processus recrutement, construction et déploiement GPEC, définir la politique RH pour la BU...
Quelle est sa disponibilité ?
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Dans quels secteurs intervient-il ?
Ce manager de transition intervient dans les secteurs environnement et machines/outils. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Comment contacter ce manager de transition ?
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.