Compétences clés
Maîtrise des techniques de paie
Suivi administratif et gestion des relations individuelles
Conseil aux managers en matière de droit du travail et d’administration du personnel
Évolutions et optimisation des processus et dispositifs RH
Formalisation de procédures et rédaction de référentiels
Communication interne
Sens du Service Clients
Capacités d’analyse et de synthèse
Expérience professionnelle
Responsable Paie (4 ans)
Pharma
Conduite de plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) dans l'industrie pharmaceutique dans l'industrie pharmaceutique. Conduite du changement et accompagnement des managers. Périmètre de 5105 salariés
Responsable Administration du Personnel & Avantages Sociaux (9 mois)
Transport
Déploiement de la GPEC et des parcours de carrière dans la filière transport dans la filière transport. Accompagnement de la transformation culturelle de l'organisation. 5118 collaborateurs
Responsable Administration du Personnel & Responsable RH (1 an)
Énergie
Structuration de la politique de rémunération et avantages sociaux pour un acteur du secteur énergétique pour un acteur du secteur énergétique. Animation du dialogue social et gestion du CSE. 32 sites
HR Business Partner - Des (18 mois)
Distribution
Accompagnement des réorganisations et restructurations pour un acteur de la distribution spécialisée pour un acteur de la distribution spécialisée. Harmonisation des statuts et politiques RH post-fusion. Périmètre de 5144 salariés
DRH Groupe - Des (3 ans)
Automobile
Mise en place du SIRH et digitalisation des processus RH au sein de la filière automobile au sein de la filière automobile. Négociation d'accords de performance collective. 5157 collaborateurs
DRH - Des (8 mois)
BTP
Gestion des relations individuelles et collectives du travail dans le secteur du BTP dans le secteur du BTP. Définition et déploiement de la marque employeur. 22 sites
Directeur RH - Des (1 an)
Assurance
Pilotage du plan de formation et développement des compétences dans le secteur des services financiers dans le secteur des services financiers. Prévention des risques psychosociaux et qualité de vie au travail. Périmètre de 5183 salariés
Formation
2nd cycle « Administration du Personnel et Gestion de l’Emploi »
DUT de Gestion des Entreprises et des Administrations option RH
Anglais courant
Excel/ Word/ Powerpoint : Maîtrise
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager de transition ?
Ce manager de transition Responsable Administration du Personnel & Avantages Sociaux possède une expertise approfondie en maîtrise des techniques de paie, suivi administratif et gestion des relations individuelles, conseil aux managers en matière de droit du travail et d’administration du personnel, évolutions et optimisation des processus et dispositifs RH, formalisation de procédures et rédaction de référentiels...
Quelle est sa disponibilité ?
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Dans quels secteurs intervient-il ?
Ce manager de transition intervient principalement dans le secteur machines/outils. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Comment contacter ce manager de transition ?
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.