Compétences clés
Rémunération variable
Epargne salariale
Dispositifs rémunération long terme
Protection sociale (frais de santé, prévoyance, retraite)
Définition et animation de la politique de rémunération
Mise en œuvre d’un dispositif d’évaluation de postes
Définition et déploiement d’un programme de couverture sociale minimale
Gestion de la mobilité
Expérience professionnelle
Responsable avantages et rémunérations (18 mois)
Distribution
Conduite de plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) dans le secteur de la distribution dans le secteur de la distribution. Conduite du changement et accompagnement des managers. 9 sites
Responsable avantages et rémunérations (2 ans)
Distribution
Déploiement de la GPEC et des parcours de carrière dans la grande distribution dans la grande distribution. Accompagnement de la transformation culturelle de l'organisation. Périmètre de 7718 salariés
Responsable avantages et rémunérations (6 mois)
Distribution
Structuration de la politique de rémunération et avantages sociaux pour une enseigne de distribution pour une enseigne de distribution. Animation du dialogue social et gestion du CSE. 7731 collaborateurs
HR Business Partner - Distribution (1 an)
Distribution
Accompagnement des réorganisations et restructurations pour un acteur de la distribution spécialisée pour un acteur de la distribution spécialisée. Harmonisation des statuts et politiques RH post-fusion. 48 sites
DRH Groupe - Distribution (15 mois)
Distribution
Mise en place du SIRH et digitalisation des processus RH en environnement retail/distribution en environnement retail/distribution. Négociation d'accords de performance collective. Périmètre de 7757 salariés
Formation
Master Gestion des Ressources Humaines
Anglais: Courant
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager de transition ?
Ce manager de transition Responsable Avantages et Rémunérations possède une expertise approfondie en rémunération variable, epargne salariale, dispositifs rémunération long terme, protection sociale (frais de santé, prévoyance, retraite), définition et animation de la politique de rémunération...
Quelle est sa disponibilité ?
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Dans quels secteurs intervient-il ?
Ce manager de transition intervient principalement dans le secteur Distribution. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Comment contacter ce manager de transition ?
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.