Compétences clés
Performance de la fonction et des process RH
Prospective RH
Gestion stratégique des compétences
Culture du service de la fonction RH
Représentation du personnel
Préparation et animation des réunions
Gestion administrative RH
Gestion des accidents de travail
Expérience professionnelle
DRH - Mission de transition - Distribution (1 an)
Distribution
Conduite de plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) dans le secteur de la distribution dans le secteur de la distribution. Conduite du changement et accompagnement des managers. 4323 collaborateurs
Directeur RH - Interim management - De l'industrie cosmétique (14 mois)
Industrie Cosmétique
Déploiement de la GPEC et des parcours de carrière dans le secteur beauté/cosmétique dans le secteur beauté/cosmétique. Accompagnement de la transformation culturelle de l'organisation. 50 sites
Responsable RH - Distribution (2 ans)
Distribution
Structuration de la politique de rémunération et avantages sociaux pour une enseigne de distribution pour une enseigne de distribution. Animation du dialogue social et gestion du CSE. Périmètre de 4349 salariés
HR Business Partner - De l'industrie cosmétique (5 ans)
Industrie Cosmétique
Accompagnement des réorganisations et restructurations sur des sites de production cosmétique sur des sites de production cosmétique. Harmonisation des statuts et politiques RH post-fusion. 4362 collaborateurs
DRH Groupe - Distribution (9 mois)
Distribution
Mise en place du SIRH et digitalisation des processus RH en environnement retail/distribution en environnement retail/distribution. Négociation d'accords de performance collective. 40 sites
DRH - De l'industrie cosmétique (1 an)
Industrie Cosmétique
Gestion des relations individuelles et collectives du travail dans l'industrie cosmétique dans l'industrie cosmétique. Définition et déploiement de la marque employeur. Périmètre de 4388 salariés
Formation
DESS Administration des Entreprises, option RH
Maîtrise de Droit
Anglais: Courant
Microsoft, d’Internet, AS 400, Anael RH, Alliance, Hr Net, Octime, CEGID
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager de transition ?
Ce manager de transition Responsable des Ressources Humaines possède une expertise approfondie en performance de la fonction et des process RH, prospective RH, gestion stratégique des compétences, culture du service de la fonction RH, représentation du personnel...
Quelle est sa disponibilité ?
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Dans quels secteurs intervient-il ?
Ce manager de transition intervient dans les secteurs Distribution et cosmétique. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Comment contacter ce manager de transition ?
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.