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Manager de Transition Responsable des Ressources Humaines | Distribution, Energie

Ressources Humaines

Compétences clés

Garantir la mise en œuvre des processus et des outils de gestion RH en cohérence avec les besoins
Contribuer au développement d’un climat social serein
Accompagnement juridique et opérationnel
Apport d’une veille sociale
Déploiement de la politique RH
Animation des DP et CHSCT
Gestion des relations sociales (DP, CE et CHSCT)
Accompagnement du changement

Expérience professionnelle

DRH - Mission de transition - Distribution (18 mois)

Distribution
Conduite de plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) dans le secteur de la distribution dans le secteur de la distribution. Conduite du changement et accompagnement des managers. 43 sites

Directeur RH - Interim management - De l'industrie energétique (2 ans)

Energie
Déploiement de la GPEC et des parcours de carrière sur des sites de production d'énergie sur des sites de production d'énergie. Accompagnement de la transformation culturelle de l'organisation. Périmètre de 1635 salariés

Responsable RH - Distribution (6 mois)

Distribution
Structuration de la politique de rémunération et avantages sociaux pour une enseigne de distribution pour une enseigne de distribution. Animation du dialogue social et gestion du CSE. 1648 collaborateurs

HR Business Partner - De l'industrie energétique (1 an)

Energie
Accompagnement des réorganisations et restructurations dans la filière énergétique dans la filière énergétique. Harmonisation des statuts et politiques RH post-fusion. 33 sites

DRH Groupe - Distribution (15 mois)

Distribution
Mise en place du SIRH et digitalisation des processus RH en environnement retail/distribution en environnement retail/distribution. Négociation d'accords de performance collective. Périmètre de 1674 salariés

Formation

Master en Management et Développement des RH

DEA Droit des affaires

Pourquoi choisir ce manager de transition ?

Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.

Questions fréquentes

Quelles sont les compétences clés de ce manager de transition ?

Ce manager de transition Responsable des Ressources Humaines possède une expertise approfondie en garantir la mise en œuvre des processus et des outils de gestion RH en cohérence avec les besoins, contribuer au développement d’un climat social serein, accompagnement juridique et opérationnel, apport d’une veille sociale, déploiement de la politique RH...

Quelle est sa disponibilité ?

Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.

Dans quels secteurs intervient-il ?

Ce manager de transition intervient dans les secteurs Distribution et de l'industrie Energie. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).

Comment contacter ce manager de transition ?

Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.

Profil

Fonction : DRH

Catégorie : Ressources Humaines

Référence : #2054

Disponibilité : Immédiate

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Ressource utile

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