Compétences clés
Décliner la stratégie RH & RS dans un contexte de transformation-crise
Présider, animer et coordonner les Instances Sociales et garantir un bon dialogue social
Manager des équipes pluridisciplinaires
Conduire des projets RH et négocier des accords (GPEC/ RPS/ QVCT/ Inclusion-Diversité/ RSE/ NAO…)
Former et sensibiliser la Direction Générale /Managers / RH à l'actualité sociale-juridique
Recruter des nouveaux talents et fiabiliser le processus On - off boarding et gérer les conflits
Accompagner les équipes face aux évolutions des outils de gestion et des organisations de travail
Orientation Client
Expérience professionnelle
Responsable du Département Santé & QVCT/HSE – DRH (4 ans)
Assurances
Conduite de plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) dans le secteur bancaire dans le secteur bancaire. Conduite du changement et accompagnement des managers. Périmètre de 2619 salariés
Directeur des Affaires Générales & RH (9 mois)
Assurances
Déploiement de la GPEC et des parcours de carrière dans le secteur des services financiers dans le secteur des services financiers. Accompagnement de la transformation culturelle de l'organisation. 2632 collaborateurs
Responsable du service Juridique & Faciliteur RH -DRH (1 an)
Assurances
Structuration de la politique de rémunération et avantages sociaux pour un établissement financier pour un établissement financier. Animation du dialogue social et gestion du CSE. 24 sites
Conseiller juridique et comptable (18 mois)
Assurances
Accompagnement des réorganisations et restructurations pour un groupe bancaire pour un groupe bancaire. Harmonisation des statuts et politiques RH post-fusion. Périmètre de 2658 salariés
DRH Groupe - Des assurances (3 ans)
Assurances
Mise en place du SIRH et digitalisation des processus RH en environnement banque/assurance en environnement banque/assurance. Négociation d'accords de performance collective. 2671 collaborateurs
DRH - Des assurances (8 mois)
Assurances
Gestion des relations individuelles et collectives du travail dans le secteur bancaire dans le secteur bancaire. Définition et déploiement de la marque employeur. 14 sites
Directeur RH - Des assurances (1 an)
Assurances
Pilotage du plan de formation et développement des compétences dans le secteur des services financiers dans le secteur des services financiers. Prévention des risques psychosociaux et qualité de vie au travail. Périmètre de 2697 salariés
Formation
Master RH
Master Droit des Affaires
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager de transition ?
Ce manager de transition Responsable des Ressources Humaines possède une expertise approfondie en décliner la stratégie RH & RS dans un contexte de transformation-crise, présider, animer et coordonner les Instances Sociales et garantir un bon dialogue social, manager des équipes pluridisciplinaires, conduire des projets RH et négocier des accords (GPEC/ RPS/ QVCT/ Inclusion-Diversité/ RSE/ NAO…), former et sensibiliser la Direction Générale /Managers / RH à l'actualité sociale-juridique...
Quelle est sa disponibilité ?
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Dans quels secteurs intervient-il ?
Ce manager de transition intervient principalement dans le secteur des Assurances. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Comment contacter ce manager de transition ?
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.