Compétences clés
Administration du personnel
Mise en place de politique RH
Conseil du senior management et des salariés sur tous les sujets RHs.
Garant de la mise en place, du respect et du suivi des politiques RHs du groupe sur le périmètre.
HR Business Partner pour les fonctions ‘front’ office’
Gestion d’environ 50 recrutements, d’une trentaine de mobilités internationales.
Définition de parcours de formation adapté pour les hauts potentiels
Diplôme d’Anglais des Affaires
Expérience professionnelle
DRH (4 ans)
Banque
Conduite de plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) dans le secteur bancaire dans le secteur bancaire. Conduite du changement et accompagnement des managers. Périmètre de 4235 salariés
Manager de Transition HR Manager (9 mois)
Assurances
Déploiement de la GPEC et des parcours de carrière dans le secteur des services financiers dans le secteur des services financiers. Accompagnement de la transformation culturelle de l'organisation. 4248 collaborateurs
DRH (1 an)
Banque
Structuration de la politique de rémunération et avantages sociaux pour un établissement financier pour un établissement financier. Animation du dialogue social et gestion du CSE. 27 sites
DRH (18 mois)
Assurances
Accompagnement des réorganisations et restructurations pour un groupe bancaire pour un groupe bancaire. Harmonisation des statuts et politiques RH post-fusion. Périmètre de 4274 salariés
DRH (3 ans)
Banque
Mise en place du SIRH et digitalisation des processus RH en environnement banque/assurance en environnement banque/assurance. Négociation d'accords de performance collective. 4287 collaborateurs
DRH - Assurances (8 mois)
Assurances
Gestion des relations individuelles et collectives du travail dans le secteur bancaire dans le secteur bancaire. Définition et déploiement de la marque employeur. 17 sites
Directeur RH - Des banques (1 an)
Banque
Pilotage du plan de formation et développement des compétences dans le secteur des services financiers dans le secteur des services financiers. Prévention des risques psychosociaux et qualité de vie au travail. Périmètre de 4313 salariés
Formation
Diplôme d’Anglais des Affaires
Ecole de commerce
Anglais
Italien
Allemand
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager de transition ?
Ce manager de transition Hr Manager possède une expertise approfondie en administration du personnel, mise en place de politique RH, conseil du senior management et des salariés sur tous les sujets RHs., garant de la mise en place, du respect et du suivi des politiques RHs du groupe sur le périmètre., HR Business Partner pour les fonctions ‘front’ office’...
Quelle est sa disponibilité ?
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Dans quels secteurs intervient-il ?
Ce manager de transition intervient dans les secteurs banque et assurances. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Comment contacter ce manager de transition ?
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.