Compétences clés
Création de filiales
Département RH
Accompagnement du changement, projets RH
Accompagnement de la croissance
Déclinaison des politiques RH
Gestion opérationnelle RH
Gestion du plan de formation
Organisation et participation aux réunions CSE
Expérience professionnelle
Responsable des relations sociales (1 an)
Pharma
Conduite de plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) dans l'industrie pharmaceutique dans l'industrie pharmaceutique. Conduite du changement et accompagnement des managers. 6040 collaborateurs
Directeur RH - Interim management - Oil & gas (14 mois)
Oil & gas
Déploiement de la GPEC et des parcours de carrière dans l'industrie pétrolière dans l'industrie pétrolière. Accompagnement de la transformation culturelle de l'organisation. 44 sites
Responsable RH - L'industrie Pharmacie (2 ans)
Pharma
Structuration de la politique de rémunération et avantages sociaux en environnement pharmaceutique (BPF/GMP) en environnement pharmaceutique (BPF/GMP). Animation du dialogue social et gestion du CSE. Périmètre de 6066 salariés
HR Business Partner - Oil & gas (5 ans)
Oil & gas
Accompagnement des réorganisations et restructurations sur des sites de production Oil & Gas sur des sites de production Oil & Gas. Harmonisation des statuts et politiques RH post-fusion. 6079 collaborateurs
DRH Groupe - L'industrie Pharmacie (9 mois)
Pharma
Mise en place du SIRH et digitalisation des processus RH pour un laboratoire pharmaceutique pour un laboratoire pharmaceutique. Négociation d'accords de performance collective. 34 sites
DRH - Oil & gas (1 an)
Oil & gas
Gestion des relations individuelles et collectives du travail dans le secteur Oil & Gas dans le secteur Oil & Gas. Définition et déploiement de la marque employeur. Périmètre de 6105 salariés
Formation
Master en Gestion des Ressources Humaines
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager de transition ?
Ce manager de transition Directeur Ressources Humaines possède une expertise approfondie en création de filiales, département RH, accompagnement du changement, projets RH, accompagnement de la croissance, déclinaison des politiques RH...
Quelle est sa disponibilité ?
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Dans quels secteurs intervient-il ?
Ce manager de transition intervient dans les secteurs pharma et Oil & gas. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Comment contacter ce manager de transition ?
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.