Compétences clés
DRH généraliste et opérationnel
Développement RH
Transformation sociale et accompagnement du changement
Gestion de projets digitalisation RH
Accompagner les projets d’évolution/transformation de l’enseigne et leurs impacts RH
Internalisation de la paie suite à la restructuration du Groupe
Optimisation du parc magasins
Ouverture du site e-commerce impliquant une nouvelle organisation du travail
Expérience professionnelle
Directeur Développement RH (4 ans)
Distribution
Conduite de plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) dans le secteur de la distribution dans le secteur de la distribution. Conduite du changement et accompagnement des managers. Périmètre de 1345 salariés
Responsable Relations Ecoles (9 mois)
Machines/outils
Déploiement de la GPEC et des parcours de carrière dans l'industrie des équipements mécaniques dans l'industrie des équipements mécaniques. Accompagnement de la transformation culturelle de l'organisation. 1358 collaborateurs
Responsable de Projets RH (1 an)
Distribution
Structuration de la politique de rémunération et avantages sociaux pour une enseigne de distribution pour une enseigne de distribution. Animation du dialogue social et gestion du CSE. 6 sites
HR Business Partner - Des (18 mois)
Machines/outils
Accompagnement des réorganisations et restructurations sur des lignes de production de machines-outils sur des lignes de production de machines-outils. Harmonisation des statuts et politiques RH post-fusion. Périmètre de 1384 salariés
DRH Groupe - Distribution (3 ans)
Distribution
Mise en place du SIRH et digitalisation des processus RH en environnement retail/distribution en environnement retail/distribution. Négociation d'accords de performance collective. 1397 collaborateurs
DRH - Des (8 mois)
Machines/outils
Gestion des relations individuelles et collectives du travail dans le secteur des machines-outils dans le secteur des machines-outils. Définition et déploiement de la marque employeur. 45 sites
Directeur RH - Distribution (1 an)
Distribution
Pilotage du plan de formation et développement des compétences dans la grande distribution dans la grande distribution. Prévention des risques psychosociaux et qualité de vie au travail. Périmètre de 1423 salariés
Formation
Maîtrise de Gestion des Ressources Humaines
Anglais B2
Maîtrise Pack Office et ERP RH (Crosstalent, GXP…)
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager de transition ?
Ce manager de transition Directeur des Ressources Humaines possède une expertise approfondie en DRH généraliste et opérationnel, développement RH, transformation sociale et accompagnement du changement, gestion de projets digitalisation RH, accompagner les projets d’évolution/transformation de l’enseigne et leurs impacts RH...
Quelle est sa disponibilité ?
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Dans quels secteurs intervient-il ?
Ce manager de transition intervient dans les secteurs distribution et machines/outils. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Comment contacter ce manager de transition ?
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.