Compétences clés
Expérience professionnelle
Manager de Transition Paie et SIRH (18 mois)
Management de Transition Paie (2 ans)
Manager de transition Paie et SIRH (6 mois)
Management de Transition Responsable Paie (1 an)
Management de Transition Responsable ADP et Paie (15 mois)
Formation
Formation complète Python / Statistiques et Algèbre linéaire
Master Gestion des Ressources Humaines
DEUG Économie & Gestion
Anglais courant
Outils : META4, WORKDAY, SUCCESSFACTORS - CIEL, EBP, SAGE - CCMX, CEGID, HR ACCES 5 et 7, SAP HCM, AXYS, PEOPLE SOFT, INTERSOFT, PHONEA PAIE, HYPERVISION, DECIDIUM, ZADIG, ZTGE, ADP STREAMLINE, DGE - ORACLE, MICROSOFT AX, CEGAPE, QUADRATUS, CEGEDIM / FIGGO…
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Ce manager de transition DRH possède une expertise approfondie en manager de Transition Responsable Paie, S. I. R. H. et Contrôle de Gestion Sociale, spécialiste de la Paie - Solide connaissance des métiers RH, très bonne connaissance d’ADP / Decidium – DGE et pratique de People Soft, connaissance préalable de la convention Métallurgie, formation d’équipe en environnement multiculturel...
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Ce manager de transition intervient principalement dans le secteur domaine du pilotage de la fonction p. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.