Compétences clés
Garant du dialogue social
Garant du process administratif et paie
Acteur de la stratégie de l’entreprise
Pilotage budgétaire et reporting social
Recrutement, fidélisation, identification et montée en compétences des talents
Accompagnement des transitions professionnelles collectives et individuelles
Gestion des procédures disciplinaires et contentieuses
Veille à l’efficience des outils de communication interne
Expérience professionnelle
DRH à temps partagé (1 an)
Pharma
Conduite de plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) dans l'industrie pharmaceutique dans l'industrie pharmaceutique. Conduite du changement et accompagnement des managers. 1231 collaborateurs
DRH et communication (14 mois)
Pharma
Déploiement de la GPEC et des parcours de carrière dans le secteur pharma-santé dans le secteur pharma-santé. Accompagnement de la transformation culturelle de l'organisation. 47 sites
DRH Etablissement (2 ans)
Pharma
Structuration de la politique de rémunération et avantages sociaux en environnement pharmaceutique (BPF/GMP) en environnement pharmaceutique (BPF/GMP). Animation du dialogue social et gestion du CSE. Périmètre de 1257 salariés
RRH à temps partagé (5 ans)
Pharma
Accompagnement des réorganisations et restructurations sur des sites de production pharmaceutique sur des sites de production pharmaceutique. Harmonisation des statuts et politiques RH post-fusion. 1270 collaborateurs
Expert Droit Social (9 mois)
Pharma
Mise en place du SIRH et digitalisation des processus RH pour un laboratoire pharmaceutique pour un laboratoire pharmaceutique. Négociation d'accords de performance collective. 37 sites
DRH - Santé (1 an)
Pharma
Gestion des relations individuelles et collectives du travail dans l'industrie pharmaceutique dans l'industrie pharmaceutique. Définition et déploiement de la marque employeur. Périmètre de 1296 salariés
Formation
Cycle Certifiant formation à la paie
Master Responsable Développement des Ressources Humaines
Maîtrise Psychologie
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager de transition ?
Ce manager de transition DRH possède une expertise approfondie en garant du dialogue social, garant du process administratif et paie, acteur de la stratégie de l’entreprise, pilotage budgétaire et reporting social, recrutement, fidélisation, identification et montée en compétences des talents...
Quelle est sa disponibilité ?
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Dans quels secteurs intervient-il ?
Ce manager de transition intervient principalement dans le secteur pharma. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Comment contacter ce manager de transition ?
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.