Compétences clés
Forte capacité à gérer une équipe RH internationale et à fédérer autour d’une stratégie commune
Coach certifié par La Fédération Internationale du Coaching
Missions :
Missions :
Missions :
Diriger une équipe RH.
Créer les nouvelles organisations et harmoniser les politiques RH au sein de la nouvelle division.
Négocier avec les élus et partenaires sociaux (NAO, gestion du CE, CCE)
Expérience professionnelle
Directeur Transformation RH (1 an)
Télécoms
Conduite de plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) dans le secteur des télécommunications dans le secteur des télécommunications. Conduite du changement et accompagnement des managers. 6747 collaborateurs
DRH Production (14 mois)
Assurances
Déploiement de la GPEC et des parcours de carrière dans le secteur des services financiers dans le secteur des services financiers. Accompagnement de la transformation culturelle de l'organisation. 30 sites
DRH Production (2 ans)
Machines/outils
Structuration de la politique de rémunération et avantages sociaux pour un fabricant de machines industrielles pour un fabricant de machines industrielles. Animation du dialogue social et gestion du CSE. Périmètre de 6773 salariés
Directeur Business Partner RH (5 ans)
Télécoms
Accompagnement des réorganisations et restructurations dans le secteur du numérique et des télécoms dans le secteur du numérique et des télécoms. Harmonisation des statuts et politiques RH post-fusion. 6786 collaborateurs
DRH Global & DirCom (9 mois)
Assurances
Mise en place du SIRH et digitalisation des processus RH en environnement banque/assurance en environnement banque/assurance. Négociation d'accords de performance collective. 20 sites
DRH (1 an)
Machines/outils
Gestion des relations individuelles et collectives du travail dans le secteur des machines-outils dans le secteur des machines-outils. Définition et déploiement de la marque employeur. Périmètre de 6812 salariés
Formation
Maîtrise en Ressources Humaines
Diplôme Sciences et Management
Certifié et Accrédité Coach par la Fédération Internationale du Coaching
Bilingue Français /Anglais , Portugais /Italien : courant
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager de transition ?
Ce manager de transition Directeur des Ressources Humaines possède une expertise approfondie en forte capacité à gérer une équipe RH internationale et à fédérer autour d’une stratégie commune, coach certifié par La Fédération Internationale du Coaching, missions :, missions :, missions :...
Quelle est sa disponibilité ?
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Dans quels secteurs intervient-il ?
Ce manager de transition intervient dans les secteurs des Télécoms, Assurances, machines/outils. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Comment contacter ce manager de transition ?
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.