Compétences clés
Gestion des carrières
Administration du personnel
Relations sociales
Droit du travail
Expérience professionnelle
Responsable RH – Recrutement – Développement RH (4 ans)
Industrie IT
Conduite de plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) dans le secteur des technologies de l'information dans le secteur des technologies de l'information. Conduite du changement et accompagnement des managers. Périmètre de 3225 salariés
Responsable RH (9 mois)
Industrie IT
Déploiement de la GPEC et des parcours de carrière dans le secteur du numérique dans le secteur du numérique. Accompagnement de la transformation culturelle de l'organisation. 3238 collaborateurs
Responsable RH – Recrutement – Administratif – Projets RH (1 an)
Industrie IT
Structuration de la politique de rémunération et avantages sociaux pour un éditeur de logiciels pour un éditeur de logiciels. Animation du dialogue social et gestion du CSE. 19 sites
Consultante RH en freelance (18 mois)
Industrie IT
Accompagnement des réorganisations et restructurations pour une ESN/SSII pour une ESN/SSII. Harmonisation des statuts et politiques RH post-fusion. Périmètre de 3264 salariés
DRH Groupe - Du digital (3 ans)
Industrie IT
Mise en place du SIRH et digitalisation des processus RH en environnement IT/digital en environnement IT/digital. Négociation d'accords de performance collective. 3277 collaborateurs
DRH - De l'informatique (8 mois)
Industrie IT
Gestion des relations individuelles et collectives du travail dans le secteur des technologies de l'information dans le secteur des technologies de l'information. Définition et déploiement de la marque employeur. 9 sites
Directeur RH - Du digital (1 an)
Industrie IT
Pilotage du plan de formation et développement des compétences dans le secteur du numérique dans le secteur du numérique. Prévention des risques psychosociaux et qualité de vie au travail. Périmètre de 3303 salariés
Formation
Management de l’organisation (option RH)
Langues : anglais (courant), russe (bilingue)
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager de transition ?
Ce manager de transition Responsable Ressources Humaines possède une expertise approfondie en gestion des carrières, administration du personnel, relations sociales, droit du travail...
Quelle est sa disponibilité ?
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Dans quels secteurs intervient-il ?
Ce manager de transition intervient dans les secteurs industrie it et industrie it. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Comment contacter ce manager de transition ?
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.