Compétences clés
Management d’équipes RH
Développement des Talents
Travailler aux à la préparation d'un accord relatif à la GEPP
Procéder aux recrutement des VIP
Travailler à l'amélioration du process de recrutement et des relations avec le RPO
Audit social et RH et mise en œuvre de plan d’actions
Coordination de la communication avec les équipes
Coordination du déploiement du projet dans chaque zone
Expérience professionnelle
Directeur du développement RH/GPEC/GEPP (1 an)
Chimie
Conduite de plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) dans l'industrie chimique dans l'industrie chimique. Conduite du changement et accompagnement des managers. 5434 collaborateurs
Directeur Juridique Conseil en droit Social et RH (14 mois)
Chimie
Déploiement de la GPEC et des parcours de carrière sur des sites de production chimique sur des sites de production chimique. Accompagnement de la transformation culturelle de l'organisation. 49 sites
Corporate HR Project Manager (2 ans)
Chimie
Structuration de la politique de rémunération et avantages sociaux en environnement chimique (sites classés SEVESO) en environnement chimique (sites classés SEVESO). Animation du dialogue social et gestion du CSE. Périmètre de 5460 salariés
HR Business Partner - L'industrie chimique (5 ans)
Chimie
Accompagnement des réorganisations et restructurations dans le secteur de la chimie fine dans le secteur de la chimie fine. Harmonisation des statuts et politiques RH post-fusion. 5473 collaborateurs
DRH Groupe - L'industrie chimique (9 mois)
Chimie
Mise en place du SIRH et digitalisation des processus RH pour un groupe de chimie spécialités pour un groupe de chimie spécialités. Négociation d'accords de performance collective. 39 sites
DRH - L'industrie chimique (1 an)
Chimie
Gestion des relations individuelles et collectives du travail dans l'industrie chimique dans l'industrie chimique. Définition et déploiement de la marque employeur. Périmètre de 5499 salariés
Formation
Maîtrise de Droit Privé
Anglais: Courant
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager de transition ?
Ce manager de transition DRH possède une expertise approfondie en management d’équipes RH, développement des Talents, travailler aux à la préparation d'un accord relatif à la GEPP, procéder aux recrutement des VIP, travailler à l'amélioration du process de recrutement et des relations avec le RPO...
Quelle est sa disponibilité ?
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Dans quels secteurs intervient-il ?
Ce manager de transition intervient principalement dans le secteur chimie. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Comment contacter ce manager de transition ?
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.