Compétences clés
Conduite du changement
Amélioration de la performance
Développement RH/GPEC
Talent Acquisition
Relations Sociales/Juridiques
Santé, Sécurité, QVT, RPS
Expérience professionnelle
DRH site industriel (1 an)
Industrie agroalimentaire
Conduite de plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) dans l'industrie agroalimentaire dans l'industrie agroalimentaire. Conduite du changement et accompagnement des managers. 1635 collaborateurs
Référent RH - Expérience Collaborateur et QVT- Direction des Affaires Sociales (14 mois)
Industrie métallurgique
Déploiement de la GPEC et des parcours de carrière pour un groupe métallurgique pour un groupe métallurgique. Accompagnement de la transformation culturelle de l'organisation. 11 sites
RRH généraliste/Business Partner Usine (2 ans)
Industrie agroalimentaire
Structuration de la politique de rémunération et avantages sociaux sur des sites de production agroalimentaire sur des sites de production agroalimentaire. Animation du dialogue social et gestion du CSE. Périmètre de 1661 salariés
RRH généraliste Business Partner multi-sites (5 ans)
Industrie métallurgique
Accompagnement des réorganisations et restructurations dans le secteur de la transformation des métaux dans le secteur de la transformation des métaux. Harmonisation des statuts et politiques RH post-fusion. 1674 collaborateurs
RRH (9 mois)
Industrie agroalimentaire
Mise en place du SIRH et digitalisation des processus RH en environnement IAA (normes IFS/BRC) en environnement IAA (normes IFS/BRC). Négociation d'accords de performance collective. 50 sites
Directrice RH Développement-Formation-Communication interne (1 an)
Industrie métallurgique
Gestion des relations individuelles et collectives du travail dans l'industrie métallurgique dans l'industrie métallurgique. Définition et déploiement de la marque employeur. Périmètre de 1700 salariés
Formation
Master en Psycho - Pathologie Clinique
Formation à la prévention des risques psychosociaux
Anglais opérationnel, espagnol : intermédiaire
Pack Office
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager de transition ?
Ce manager de transition DRH possède une expertise approfondie en conduite du changement, amélioration de la performance, développement RH/GPEC, talent Acquisition, relations Sociales/Juridiques...
Quelle est sa disponibilité ?
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Dans quels secteurs intervient-il ?
Ce manager de transition intervient dans les secteurs agroalimentaire et métallurgie. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Comment contacter ce manager de transition ?
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.